產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后依法享有的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，但若到手的生育津貼較之正常工作期間的工資大幅縮水，能否向用人單位主張補足差額呢？

2010年7月1日，李某入職甲公司，任主管經(jīng)理。雙方訂立勞動合同，甲公司為李某繳納了社會保險。

2021年6月30日，李某生育一子，并依法享受產(chǎn)假。2022年2月22日，李某依法申領(lǐng)生育津貼2萬余元。李某主張其休產(chǎn)假前月平均工資為1萬元，而單位繳納生育保險時是按照社會保險繳費基數(shù)的下限繳納的，導(dǎo)致其領(lǐng)取的生育津貼低于其產(chǎn)假期間應(yīng)得工資，單位應(yīng)予補足。甲公司則認為其已經(jīng)依法為李某繳納生育保險，生育津貼已覆蓋李某產(chǎn)假期間工資，不應(yīng)支付其產(chǎn)假工資差額。后李某提起勞動仲裁，請求甲公司支付欠發(fā)工資、產(chǎn)假工資差額等，仲裁支持了李某的部分請求，李某不服，向法院起訴。

法院經(jīng)審理認為，國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。本案中，李某所獲得的生育津貼明顯低于產(chǎn)假前工資標準，甲公司應(yīng)當依照上述規(guī)定就差額部分予以補足，據(jù)此判決甲公司支付李某產(chǎn)假期間工資差額2萬余元。

女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。法律對女職工在懷孕、產(chǎn)假等特殊期間給予了特別保護，女職工在產(chǎn)假期間，在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)視為正常提供勞動，不能降低其工資待遇。

用人單位應(yīng)依法為女職工繳納生育保險，未為女職工繳納生育保險的，用人單位應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付相應(yīng)待遇。國家實行生育保險制度，用人單位負有為職工繳納生育保險的義務(wù)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。因此，若用人單位未依照法律規(guī)定為女職工繳納生育保險，其產(chǎn)假期間相應(yīng)待遇應(yīng)由用人單位承擔。

生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。生育津貼并非按照女職工個人工資標準計發(fā)，因此二者可能存在差異，若生育津貼低于女職工個人工資標準，根據(jù)前述《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款之規(guī)定，差額部分由用人單位補足。