很多人以為經(jīng)營(yíng)范圍里面放進(jìn)了勞務(wù)派遣就可以同時(shí)做勞務(wù)派遣和人力資源業(yè)務(wù)，實(shí)際上，如要人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)想要兼業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，除了辦理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案之外還需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。那么，兩者之間有何區(qū)別呢？辦理需要滿(mǎn)足哪些條件？    人力資源備案和勞務(wù)派遣許可證有什么區(qū)別？ 人力資源許可證：《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門(mén)檻的有力保障。 勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。   人力資源備案和勞務(wù)派遣許可證的適用范圍： 1、人力資源許可證：人力資源是針對(duì)人才信息的收集、整理和發(fā)布，比如我們常見(jiàn)的獵聘、智聯(lián)、無(wú)憂等一些招聘平臺(tái)。 適用范圍：人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢(xún)服務(wù)、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)等。 2、勞務(wù)派遣許可證：勞務(wù)派遣是針對(duì)人才本身的租賃。  適用范圍： 勞務(wù)派遣有兩大主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工。  ①派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)。 ② 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。    人力資源備案和勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)條件  （1）申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證的條件： 　　1、有固定場(chǎng)所、設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；  　　2、有不少于5名大專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)職從業(yè)人員； 　　3、有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程和管理制度；  　　4、有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力； 5、具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。  （2）申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證的條件： 　　1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；  　　2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； 　　3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；  　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。