｜Wal-mart驗廠評分標準｜

社會責(zé)任驗廠（ES驗廠）等級劃分：紅、橙、黃、綠。綠燈（無/輕微違規(guī)   2年內(nèi)復(fù)審），黃燈（中風(fēng)險違規(guī)   1年內(nèi)復(fù)審），橙燈（高風(fēng)險違規(guī) 180天內(nèi)復(fù)審），紅燈（非常嚴重違規(guī)——童工、強迫/監(jiān)獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉(zhuǎn)運-不再合作）

質(zhì)量驗廠/產(chǎn)能評估（FCCA驗廠）等級劃分：walmart規(guī)定是61分以上就是合格的，但是基于一些貿(mào)易商對工廠更加嚴格的要求，一般會要求76分或以上。

Wal-mart驗廠評分標準

 

社會責(zé)任驗廠（ES驗廠）等級劃分：紅、橙、黃、綠。綠燈（無/輕微違規(guī) 2年內(nèi)復(fù)審），黃燈（中風(fēng)險違規(guī)1年內(nèi)復(fù)審），橙燈（高
風(fēng)險違規(guī) 180天內(nèi)復(fù)審），紅燈（非常嚴重違規(guī)——童工、強迫/監(jiān)獄勞工、體罰、潛在生命危險的工作條件、非法轉(zhuǎn)運- 不再合作）

質(zhì)量驗廠/產(chǎn)能評估（FCCA驗廠）等級劃分：walmart規(guī)定是61分以上就是合格的，但是基于一些貿(mào)易商對工廠更加嚴格的要求，一般會
要求76分或以上。

反恐驗廠（SCS驗廠）等級劃分：Walmart規(guī)定是71分以上就是合格的，88分以上有2年的有效期。一般獨立廠區(qū)或者標準工業(yè)區(qū)比較容
易拿高分，因為實體安全做的比較好。

反恐驗廠（SCS驗廠）等級劃分：Walmart規(guī)定是71分以上就是合格的，88分以上有2年的有效期。一般獨立廠區(qū)或者標準工業(yè)區(qū)比較容易拿高分，因為實體安全做的比較好。

｜Wal-mart驗廠報告是否有指定第三方審核｜

除SMETA(SEDEX)只認可公布的七家公證行（ITS, BV, TUV Sud, SGS, UL,Elevate,AGC，不在以上認可審核公司名單范圍內(nèi)的，出具的SEDEX/SEMTA審核報告不被沃爾瑪認可）外，其它審核項目（BAP、EICC、ICTI、WRAP、BSCI、BETTER WORK、SA8000）對審核公司沒有限制

｜Wal-mart驗廠報告模版｜

｜Wal-mart驗廠的好處｜

 

通過Walmart驗廠建立起符合國際要求的管理體系，能得到國際市場的認可，提升與知名品牌正面競爭的能力；

促使消費者對沃爾瑪?shù)漠a(chǎn)品建立正面情感；

使得與采購商的合作更加牢固、密切，并拓寬新市場，Walmart驗廠為企業(yè)長期的發(fā)展墊定了堅實的基礎(chǔ)；

提升管理系統(tǒng)水平，改善與員工之間的關(guān)系，從而提升生產(chǎn)能力與利潤空間；

將潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡降到Zui小化，避免法律訴訟或失去訂單；

不斷開發(fā)新市場和客戶：有社會責(zé)任的公司更能得到客戶的親睞，從競爭對手中脫穎而出

Walmart沃爾瑪驗廠分為三個方面：

一、人權(quán)驗廠(ES) :認可BSCI、Smeta、 ICTI、 SA8000、 WRAP、BAP、 BetterWork、RBA.

二、質(zhì)量驗廠(FCCA) : Wal-Mart-FCCA, 認可ISO、BRC、GMP、QMS.

三、反恐驗廠(SCS) : Wal-Mart- SCS、SCAN。

人權(quán)驗廠指沃爾瑪對供應(yīng)商執(zhí)行勞動法情況的檢查，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當?shù)氐凸べY標準以及保險福利，安全保護，工作環(huán)境的評估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、職業(yè)病健康體檢方面的檢查。

沃爾瑪中核心部分的就是人權(quán)驗廠，人權(quán)驗廠采用一票否決制，也就說只要發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)項，沃爾瑪將取消與該供應(yīng)商合作，直到整改符合沃爾瑪?shù)囊鬄橹埂?/p>

質(zhì)量驗廠是指審核工廠的產(chǎn)量及生成能力是否符合沃爾瑪?shù)漠a(chǎn)能和質(zhì)量要求。驗廠方面內(nèi)容主要包括:基礎(chǔ)設(shè)施、質(zhì)量控制體系、過程控制、終檢驗、制成和包裝等方面。

反恐驗廠指(GSV) / (C-TPAT)認證，是對供應(yīng)鏈安全方面的審核，驗廠內(nèi)容涉及到工廠的保安，倉庫，包裝，裝貨，出貨等環(huán)節(jié)。

通過沃爾瑪驗廠目的及好處：

1、得到沃爾瑪?shù)恼J可，相當于拿到供應(yīng)商牌照，為工廠接下來獲取訂單打下必要的前提條件。

2、向展示企業(yè)良好形象，穩(wěn)定老客戶的同時結(jié)識新客戶，鞏固并保護企業(yè)信譽。

3、降低管理控制的風(fēng)險，增加遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力。

4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，獲得長期增加的企業(yè)效益。

5、鼓勵采取必要措施，積改善工人的生活質(zhì)量和工作環(huán)境，為員工提供合乎道德標準的工作環(huán)境。吸引更多人才的加盟，降低高水平專人的流失，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，終獲得可持續(xù)發(fā)展。

沃爾瑪驗廠審核流程：

1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細節(jié)，回答工廠代表的提問。

2、現(xiàn)場審核：審核員對現(xiàn)場的消防設(shè)施、機器設(shè)備的維護保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合沃爾瑪?shù)膶徍藰藴省?/p>

3、文件資料審核：審核員按照沃爾瑪?shù)囊髾z查，工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須滿足要求。

4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談，廠方代表不得介入。

5、審核總結(jié)會議：審核人出具臨時審核報告，總結(jié)工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。

 Wal-mart驗廠的內(nèi)容      

 

沃爾瑪驗廠分為三個部分：社會責(zé)任驗廠（ES驗廠）、質(zhì)量驗廠或者也叫產(chǎn)能評估（FCCA驗廠）、反恐驗廠（SCS驗廠）。ES驗廠包括員工工資工時、勞動條件、福利、管理制度、環(huán)境保護等。

>>>> Walmart社會責(zé)任驗廠認可的報告是否有指定第三方的審核公司？

 

除SMETA(SEDEX)只認可公布的七家公證行（ITS, BV, TUV Sud, SGS, UL, Elevate,AGC，不在以上認可審核公司名單范圍內(nèi)的，出
具的SEDEX/SEMTA審核報告不被沃爾瑪認可）外，其它審核項目（BAP、EICC、ICTI、 WRAP、BSCI、BETTERWORK、SA8000）對
審核公司沒有限制

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