在進行社會責(zé)任驗廠時通常都會涉及到工資工時的計算，那么工資工時是怎么計算的呢？

Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)

Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資工時法律法規(guī)

中華人民共和國勞動法 第四十八條

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國勞動合同法 第六十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

中華人民共和國勞動法 第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第7條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在Zui近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

*深圳市員工工資支付條例

第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。

離職人員工資：

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

其他福利：

1. shebao

《勞動法》第72條規(guī)定：

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！眴挝粸閱T工繳納shebao是法定的義務(wù)。

2. 帶薪年假

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3. 法定假日工資

《勞動法》第五十一條（工資支付暫行規(guī)定第十一條）

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4. 停工待料

《工資支付暫行規(guī)定》第12條：

“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐腪ui低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

工資工時計算

Zui低工資解讀：Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)

百度查的：勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的Zui低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

Zui低工資的支付：員工在單位時間內(nèi)（每月）正常上班時間的Zui低報酬保障。

法定每月平均正常上班時間：21.75天 =(365-52x2）÷12

法定每天正常上班時間：8小時

法定Zui低工資標(biāo)準(zhǔn)：Zui低月薪、Zui低時薪

*以嘉興為例：Zui低月薪1800，Zui低時薪1800÷21.75÷8=10.34元

2. Zui低工資判斷方法：

1）計算法定Zui低時薪：

2）計算被審核公司的員工實際時薪：

每月實際總工資÷每月上班總工時

3）比對：員工實際時薪 -法定Zui低時薪≥0

4. 工資工時計算

- 計件、集體計件

- 計時

- 月薪

- 計件+計時

5. 計件/計時工作的形式轉(zhuǎn)化；

* 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十二條

6. 計件工資加班費計算方法。

以上是社會責(zé)任驗廠審核中的詳細(xì)工資工時計算方法，貝華檢測-驗貨公司提供專業(yè)第三方驗廠審核。