勞務(wù)派遣的含義：
勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的Zui顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣流程：
一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。
二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。
三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
六、實施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘員工不養(yǎng)而用’是上上之策，追求員工‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。這種以勞務(wù)派遣形式的人事代理、人事外包業(yè)務(wù)更是備受青睞。
●對企業(yè)
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。
2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。
3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
●對個人
1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。
2、更全面、周到的服務(wù)：一鳴咨詢服務(wù)有限公司擁有的人力資源顧問，并利用與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。
3、更好地維護勞動者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。