做為認(rèn)識(shí)一下發(fā)售其背后的公司主體，新世紀(jì)?？苿?chuàng)立于2007年，并且于2014年中國(guó)香港創(chuàng)業(yè)板上市，公司主要業(yè)務(wù)為新聞媒體計(jì)劃方案經(jīng)銷商，給予硬件軟件行業(yè)解決方案及服務(wù)、體育比賽**服務(wù)與體育賽事運(yùn)營(yíng)，及其產(chǎn)品研發(fā)與銷售自主品牌等。

說到底，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。建立一支合乎公司發(fā)展重要性、可靠性和競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展、發(fā)展與發(fā)展的關(guān)鍵和根本原因。人力資源信息化是現(xiàn)階段公司發(fā)展的趨勢(shì)，如eHR系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、HR軟件等都是常見的可視化工具，那么你明白什么是ehr人力資源系統(tǒng)嗎？

1.采購(gòu)管理

道別紙版時(shí)期，完成合同書數(shù)字化

○高效率、智能化、規(guī)范化管理各種企業(yè)合同

○靈便適用合同的新簽、續(xù)期、變動(dòng)、停止、消除

○規(guī)范化管理保密協(xié)議書、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等關(guān)鍵協(xié)議書

○提供多種合同類型，包含勞動(dòng)合同書、實(shí)習(xí)合同、派遣合同等

2.假日管理方法

全方位假日管理方法，道別雜亂的請(qǐng)假申請(qǐng)

○員工年假一鍵生成，歷史數(shù)據(jù)形象化查看

○與工作流引擎審核體制全方位對(duì)接，剩下假日快速計(jì)算

○靈便變換加班加點(diǎn)與輪休，由繁化簡(jiǎn)

○適用假期制度自定，達(dá)到業(yè)務(wù)多元化要求

3.人力資源管理

根據(jù)時(shí)長(zhǎng)模型職工全生命周期管理

○職工基本資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等在線管理系統(tǒng)

○多樣化員工績(jī)效管理，數(shù)據(jù)化管理正式職工、見習(xí)生、靈活用工模式人員等

○職工入轉(zhuǎn)調(diào)職業(yè)務(wù)流程快速辦理，步驟規(guī)范性

○人才隊(duì)伍建設(shè) 人才儲(chǔ)備庫(kù)計(jì)劃方案

4.組織結(jié)構(gòu)

集團(tuán)化管控，適用繁雜組織結(jié)構(gòu)

○搭建多層次組織管理體系、職位、職級(jí)體系，達(dá)到全新升級(jí)工作日常

○適用建立、合拼、分割組織結(jié)構(gòu)，完成組織層級(jí)自定

○目錄與框架圖雙重形成，即時(shí)展現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)圖

○創(chuàng)變組織協(xié)調(diào)，激起組織架構(gòu)的靈敏與彈力

5.工資管理

簡(jiǎn)單化薪資核算，完成**、高效率、合規(guī)薪資計(jì)算

○適用搭建繁雜薪資體系。

○一鍵爬取薪酬數(shù)據(jù)，給予多層次表格，薪酬結(jié)論根據(jù)需求展現(xiàn)

○多種渠道、多方法發(fā)工資條

○與考勤管理系統(tǒng)無縫連接，自動(dòng)式實(shí)時(shí)分析繁雜考勤管理

6.培訓(xùn)管理制度

遮蓋公司學(xué)習(xí)全維度，達(dá)到職工的培訓(xùn)與發(fā)展要求

○適用學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)與審核，自定申請(qǐng)流程。

○學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料庫(kù)管理方法，如培訓(xùn)教程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等

○在線培訓(xùn)課程可關(guān)系測(cè)試，全自動(dòng)計(jì)算考試分?jǐn)?shù)

○連接評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，使培訓(xùn)師得到積分兌換

7.在線考試系統(tǒng)

傳統(tǒng)學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)緊密結(jié)合

○適用自定課程內(nèi)容、考試試題、測(cè)試時(shí)間

○適用網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面、手機(jī)端等全平臺(tái)報(bào)考

○適用全自動(dòng)得分、全自動(dòng)總計(jì)總成績(jī)

○多維度分析考試成績(jī)，密切關(guān)注單位、學(xué)生培訓(xùn)效果評(píng)估

8.績(jī)效考評(píng)

重歸績(jī)效考核管理實(shí)質(zhì)，搭建別具一格的管理系統(tǒng)

○評(píng)定具體內(nèi)容 考核指標(biāo) 評(píng)定分?jǐn)?shù)，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)考核流程

○適用績(jī)效考核結(jié)果連接職工檔案

○適用績(jī)效考評(píng)開展井然有序得分、混亂得分、密名得分等

○為企業(yè)發(fā)展人才評(píng)估給予形象化數(shù)據(jù)支撐

9.每個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷

完整的費(fèi)用報(bào)銷流程，精細(xì)化管理花費(fèi)往來賬戶管理方法

○全方位銷賬管理方法，追蹤花費(fèi)貸款與費(fèi)用報(bào)銷

○適用支出、外出理由及其貸款的申請(qǐng)和審核

○靈活多變的花費(fèi)二次分配與轉(zhuǎn)交

○適用跨計(jì)算機(jī)構(gòu)、跨往來單位、跨費(fèi)用項(xiàng)目費(fèi)用轉(zhuǎn)交

10.員工招聘

全過程招騁監(jiān)管

○面試流程詳細(xì)化，人才閉環(huán)

○PC端和手機(jī)端完成同歩管理方法

○適用流行招聘網(wǎng)站個(gè)人簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入

○適用人才畫像、渠道分析、招騁結(jié)論統(tǒng)計(jì)分析

11.考勤系統(tǒng)

靈便排班表，自動(dòng)式實(shí)時(shí)分析繁雜考勤管理

○一鍵實(shí)時(shí)分析，提升考勤管理測(cè)算準(zhǔn)確度

○提供多種打卡方式，給予考勤打卡機(jī)插口、移動(dòng)打卡、在線打卡等

○適用手機(jī)端自助式申請(qǐng)和審核，審核情況自動(dòng)更新

○與薪酬無縫連接，完成詳細(xì)的一體化人才資源管理

ehr人力資源系統(tǒng)帶來了財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、員工自助管理等作用，并且能夠集成化招騁技術(shù)性、職位可視化技術(shù)及其績(jī)效管理制度等人力資源技術(shù)特點(diǎn)較為明顯作用，必然將幫助人力資源者更好地服務(wù)于勞資雙方給予個(gè)性化服務(wù)。

該企業(yè)轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)探尋突破點(diǎn)，逐漸涉足**視頻、B站、小程序等平臺(tái)業(yè)務(wù)。新世紀(jì)