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　　yi情fk期間，數(shù)字化不是可選可不選，而是必須。但是對yi情嚴(yán)防死守的時(shí)候過去了，我們也應(yīng)該考慮下一步該怎么走，尤其是一些還沒有養(yǎng)成習(xí)慣的場景。換句話來說，行業(yè)階段變了。要想留存，老章的看法是產(chǎn)品應(yīng)該超越預(yù)期。當(dāng)工具本身尚不能實(shí)現(xiàn)大的突破時(shí)，組合效應(yīng)不失為一種好的選擇。于是，我們似乎會看到類似消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)一般的場景，那就是產(chǎn)品矩陣的“組合效應(yīng)”，但在本質(zhì)上二者卻又有著明顯不同。

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　　沸洛盟新零售代理獎金制度解析

　　會員收益：首單699元，復(fù)購一盒399元，自用省300,分享賺300,賣多少賺多少。

　　VIP會員收益：2990元生產(chǎn)定金，送5盒產(chǎn)品，享受299元進(jìn)貨價(jià)。銷售利潤400元每盒。用戶復(fù)購利潤差價(jià)100元每盒。舉薦VIP直接收益900元,對方復(fù)購收益10元每盒。舉例：直接銷售10個(gè)VIP,直接利潤是9000元。假如這10個(gè)VIP都有100個(gè)客戶,那么他旗下的銷售業(yè)績每銷售一盒,都有10塊的利潤,10個(gè)VIP每人100個(gè)客戶就是1000個(gè)客戶,1000個(gè)客戶每月復(fù)購一盒,你的利潤就是1萬,一年復(fù)購10次,利潤就是10萬。

　　董事收益：現(xiàn)場僅需5萬元即可獲得董事，直售利潤500元一盒。復(fù)購差價(jià)200元?，F(xiàn)場還通過舉例：直售用戶1000人，直售利潤500乘1000等于50萬。用戶每月復(fù)購一次，收益200乘1000等于20萬,一年復(fù)購10次等于200萬。

　　同時(shí)，董事還可招募VIP。每招募一個(gè)VIP,董事的直接利潤是2000元,復(fù)購利潤差價(jià)是100元一盒。如董事舉薦其他人成為董事直接收益是30%，董事報(bào)單是9.9萬,直接收益3萬?，F(xiàn)場董事是5萬，報(bào)單則直接收益1.5萬。旗下董事如果要補(bǔ)貨還有收益，所舉薦的董事補(bǔ)貨,你收益10元。同時(shí)還舉例，以一個(gè)董事的市場擁有一萬的用戶量來算,那么每個(gè)用戶一個(gè)月用一盒,你的收益就是10萬,一年用10盒,你的收益就是100萬,你旗下舉薦的董事有10位,你的收益就是1000萬。

　　董事還可擁有團(tuán)隊(duì)業(yè)績;3%到15%總業(yè)績獎勵。當(dāng)你舉薦兩名董事你就可以開始拿到3%的業(yè)績獎勵，每5萬業(yè)績獎勵1500元。例如你旗下有一個(gè)董事業(yè)績非常厲害達(dá)到2000萬,那么直接給你的獎勵比例頂?shù)搅?5%,你舉薦5萬董事李四,你拿到的就是15%的業(yè)績獎勵7500,舉薦王五董事,趙六董事,全部都是15%業(yè)績獎勵累積不清零。團(tuán)隊(duì)總業(yè)績達(dá)到2000萬，直接獎金300萬。

　　董事更有能量豆分紅獎勵，公司每月拿出營業(yè)額的5%作為董事分紅。例如，如果公司業(yè)績1千萬,拿出50萬分紅,如董事100名,平均每人分得5000元,業(yè)績1個(gè)億,拿出500萬分紅,董事100名,平均每人分得5萬。

　　董事級別收益之高令人咋舌。推薦一個(gè)2990的VIP可拿走2000元。推薦一個(gè)5萬元的董事便可直接拿走1.5萬元。只需要讓人成為公司的一個(gè)級別，即可擁有如此之高收益，不需要做其他任何動作。而一款699元的“沸洛盟PHROMON”產(chǎn)品董事從公司進(jìn)貨僅需199元，賣出一盒就可收入500元，單盒利潤達(dá)71.5%。

　　事實(shí)上，過去三年的yi情期間我們看到許多不同工具“各顯神通”，通過提供自己的解決方案幫助各行各業(yè)可以在yi情fk期間盡可能地正常運(yùn)作，大量企業(yè)開始熟悉學(xué)習(xí)了解數(shù)字化，很多很難改變的行業(yè)也在這一時(shí)期得到了數(shù)字化普及。而在后yi情時(shí)代，工具本身是一方面，我們已經(jīng)感受到了它的作用，但是我們更要追求更高的效率才行。