一、申請辦理全過程

從申請辦理至下證，一般需要20-30個工作日日。

符合條件

1、注冊地址與經營場所一致，而且總面積50平方米左右；注冊資金不能低于rmb200萬余元；

2、新注冊公司給予匯算清繳報告（驗資機構出示且200萬元以上），老公司給予財務審計報告（資產總額不少于200萬）；

3、與開拓市場相匹配的辦公設備機器設備、信息系統(tǒng)等說明文件；

4、法人代表的身份證件

5、企業(yè)辦理社保且有工作人員的社保繳費清單

找誰申請辦理

必須辦理的企業(yè)要向公司注冊地的省部級人力資源社會保障部門提交申請，一般是人力社保局里面的勞務關系科。

年審

理應在每年的3月31日前向批準行政機關遞交上一年度勞動派遣生產經營情況匯報。一般來說，年審就可以不用到省部級人力社保局了，依據所屬街道的(區(qū)縣區(qū))人力社保局公布的通知將規(guī)定的原材料提交到人力社保局公司辦公室就可以。

期限為三年

必須在有效期滿60日前向批準行政機關明確提出持續(xù)的申請書，逾期，嚴格按照新申請辦理《勞務派遣許可證》再次申請辦理。

變動

如果企業(yè)有公司變更，比如公司改名、變更公司地址、公司法人變更、股東變更等，都要按照規(guī)定變動《勞務派遣許可證》。如果再不變動，被查出后便會被撤消、注銷現有的《勞務派遣許可證》。

二、無證無照經營風險性

處罰風險性

派遣單位如果沒有《勞務派遣許可證》就無證無照經營的，由勞動保障行政部門責令停止違法行為，沒收非法所得，處以非法所得1-5倍處罰;并沒有違法所得的，處5元以下罰款。

職工解除合同風險性

假如勞務派遣單位歸屬于無證無照經營，就算被勞務派遣工與勞務派遣單位簽署了勞動合同書，被勞務派遣工也有權利隨時隨地解除勞動關系。

自然，還有一種“無證無照經營”情況，便是企業(yè)本來有許可證書，之后到期未續(xù)或被吊銷，這會對企業(yè)與員工企業(yè)有沒有影響呢？

勞務派遣暫行規(guī)定第11條的規(guī)定:《勞務派遣許可證》到期未續(xù)延或被吊銷、注銷的，已與被派遣勞動者依規(guī)簽訂的勞動合同書理應執(zhí)行至屆滿。若雙方協商一致，還可以解除勞動關系。換句話說，職工依舊有主導權風，如果要走能走，想留還可以留，這會對外派企業(yè)的發(fā)展都是很大的風險性。

為了防止?jié)撛诘娘L險，使企業(yè)把心思用于“刃口”上，勞務派遣企業(yè)一定確保有證。手中，年審、推遲、變動“輕松自由”。

三、疑難問題

問題一：

人力資源許可證跟勞務派遣許可證有什么不同？

1.審批部門不一樣：

勞動派遣屬于勞動與社會保障局批準的，人才是歸屬于人力資源和勞動保障局批準的。

2.運營模式不一樣：

派遣公司獲得的是一個薪水間的價格差。幫企業(yè)招聘人才而且配送職工出來工作，你與職工簽訂合同，企業(yè)會付費讓你，你派來的職工給其他人干活兒實際日常歸他人管理方法。

人力資源管理：勞務派遣公司獲得是指中介服務費用。幫企業(yè)招聘人才，被服務的公司給你付款中介服務費用，后期員工績效管理與薪水等都與你何干。

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