新的財政預算案提出，將投資1億元吸引家族辦公室落戶，這也配合了中國香港行政長官李家超首份《施政報告》，后者曾提出2025年底前推動不少于200間家族辦公室在港設立或擴展業(yè)務的目標。

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　　一、見點獎：（靜態(tài)收入拿13層3%）

　　普卡0元、金卡30元、鉆卡30元（點點30滿點13層共491460元）

　　二、積分獎：（小區(qū)業(yè)績）

　　普卡10%、金卡12%、鉆卡16%。

　　三、互助獎：（安放關系）

　　普卡、金卡、鉆卡一樣，拿接點人（上一層）積分獎10%，雙區(qū)加權平均每人各拿5%。

　　四、培育獎：（推薦關系）

　　普卡拿兩代，每代各10%、金卡拿三代，每代各10%、鉆卡拿三代，每代各10%。

　　五、級差獎：（團隊增值積分累積）

　　一星經(jīng)理5萬拿3%（直推1個）；

　　二星經(jīng)理10萬拿6%（直推2個）；

　　三星經(jīng)理30萬拿9%（直推3個，不同區(qū)2星2名）；

　　四星經(jīng)理90萬拿12%（直推4個，不同區(qū)3星2名）；

　　五星經(jīng)理360萬拿15%（直推5個，不同區(qū)4星3名）。

　　五星同級同級獎新增業(yè)績加權3%。

　　六、復消獎：

　　每周收入扣10%，累積每周高扣360元，300PV/瓶*3%=9元/瓶。

　　七、零售獎

　　二次進貨8.5折（360元/瓶），255PV*3%=7.65元/瓶。

　　外匯基金方面，增設了專門配置予本地另類基金經(jīng)理的組合，投放于較小規(guī)模的基金公司；將優(yōu)化資產(chǎn)及財富管理業(yè)的規(guī)管措施及稅務安排，例如簡化高端或超高凈資產(chǎn)值個人客戶的披露流程。