互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)模式的融入，企業(yè)需要考慮到如何創(chuàng)造產(chǎn)品和服務，解決客戶的問題，滿足客戶的需要。無論提供產(chǎn)品還是服務，都要有非常清晰的客戶價值主張。做好精準的客戶定位。影響潛在客戶，讓他們變成真實的客戶，產(chǎn)生購買行為。有效地把你的產(chǎn)品和服務傳遞給你的目標消費者。本期分享團隊裂變賣貨系統(tǒng)——鏈動2+1模式。

鏈動2+1主要應用于電商平臺，完成團隊組建的電商模式，同時快速提升銷量，是直接分錢模式。鏈動2+1模式合理合規(guī)，同時激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得可觀收益。

鏈動商業(yè)模式也稱鏈動2+1商業(yè)模式，2+1指的就是其中的身份機制，一共設(shè)立了兩個等級的身份：老板、代理。

當用戶想獲得收益想?yún)⑴c其中時，就需要成為代理才可以獲得收益，而成為老板就可獲得三種獎勵，代理只能有一種獎勵機制，想要成為老板則需要代理推薦平臺所設(shè)定的人數(shù)才能成為老板。

鏈動獎勵機制：

直推獎：當用戶成為代理之后，就等于加入平臺可以通過直接邀請身邊的人來獲取收益，直接推薦獎勵需要代理去直接邀請用戶前來消費并且成為代理即可獲得。

見點獎：

當代理邀請指定人數(shù)之后，即可成為老板，當老板每邀請一位用戶進入平臺并且消費指定產(chǎn)品之后成為代理，即可獲得見單獎勵。

平級獎：是指當上級老板所邀請的代理成為老板之后，上級老板可以收獲下級老板收益的額外百分比收益，這就是平級獎勵。

其中還有一個為了防止出現(xiàn)死號的一個機制，幫扶機制：當代理所邀請的用戶購買商品成為代理之后，卻并未繼續(xù)去推薦用戶這個時候，通過平臺檢測發(fā)現(xiàn)則會直接凍結(jié)代理收益的80%，剩下的則凍結(jié)為幫扶基金，如果推薦的用戶繼續(xù)推薦下去則能解除凍結(jié)。

鏈動2+ 1模式特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規(guī)的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。

晉升機制：

會員等級：代理、老板

設(shè)身份禮包499元/套

代理：直接消費“499”即可獲得此身份

老板：直接推薦2名“代理”即可獲得此身份

鏈動2+1模式：走人留人機制

舉例：

A買499禮包成為代理

A推薦B1、B2也買499禮包成為代理

A分別獲得B1、B2的直推獎勵100+100=200元

A升級成為老板身份，B1、B2各推薦2個499元禮包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A獲得800元見點獎，B1、B2分別獲得200元直推獎

（直推獎100元，見點獎200元）

第1、2條線留給上級，與A再無關(guān)系

當A推薦第三條線，也就是B3時，將會獲得100元直推獎和200見點獎，也就是300元

結(jié)論：推薦2人成為老板身份，1/2號留給上級，第3號位以后才是自己的團隊，每直推N個人就能拿到N*300元

獎勵機制：

1、直推獎勵：如果用戶A自購禮包成為代理，代理A推薦用戶B下單購買禮包，代理A獲得直推獎勵。

2、間點獎勵：A推薦B、C購買禮包升級成為老板身份，B、C推薦D、E做代理，D、E下單，A老板可以獲得間點獎勵。

3、助力獎：完成平臺設(shè)定的任務即可獲得。

4、等級獎勵：老板和老板之間，當身份相同時，平臺會給上級老板額外獎勵。

5、貢獻獎：代理A開發(fā)代理B1、代理B2、代理B3時，B1和B2會一直貢獻自己的兩條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除了B1和B2、只要B3及以后開發(fā)的線路能滿足平臺規(guī)定的規(guī)則，老板B就會選擇20%的積分給滿意的人。