某電商平臺經(jīng)營護膚品，短短數(shù)月內(nèi)，平臺積累幾萬個用戶，平均一個月收入八十萬，多時超過一百萬，到底是如何做到的？

公司負責(zé)人之一劉先生，在聊天中了解到，劉先生是公司的運營總監(jiān)，經(jīng)營一個線上平臺，主要經(jīng)營幾個種類的護膚品，沒有其他類別的商品，就這么普普通通的幾個種類的護膚品，到底為什么能做到月營收7位數(shù)的成績？

“剛開始的半年，我們月營業(yè)額不過萬，處于嚴重虧損，店面房租都交不起?！眲⑾壬貞浀馈Ｔ跍贤ǖ倪^程中我們還了解到，劉先生以前是做傳統(tǒng)生意的，所以自從開了店鋪做護膚品，也是按照傳統(tǒng)的經(jīng)營方式，但不管是做活動還是低價宣傳，人流量始終太少，況且做活動投入成本太大，根本無力承擔(dān)。

“后您是怎么挺過來的，怎么做到現(xiàn)在的成績呢？”

劉先生掐滅了手里的煙，眼中逐漸透露出絲絲光芒：“是因為一個商業(yè)模式，我轉(zhuǎn)型到了線上?！?/p>

商業(yè)模式？什么商業(yè)模式這么厲害？不等我們追問，劉先生開始侃侃而談。

原來，劉先生經(jīng)營的化妝品因為剛開始是做線下門店，處于長期虧損，后來在經(jīng)過朋友的建議下，做了轉(zhuǎn)型，開發(fā)了線上商城的業(yè)務(wù)，并且引用商業(yè)模式，終在半年時間積累了大批用戶，并創(chuàng)造了月盈利100W的亮眼成績，究竟是怎么做到的？

后來我們了解到，劉先生經(jīng)營的平臺用的模式叫做“鏈動2+1”

鏈動2+1模式解析

模式框架：代理、老板

獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎

商業(yè)模式玩法：每一個代理晉升為老板的同時，都需要給上級代理留下“兩個原始種子用戶”。

以499元產(chǎn)品為例：

購買499元產(chǎn)品可成為代理

推薦2個代理成為老板

舉例：

A消費499元購買產(chǎn)品獲得直推代理權(quán)。

A代理推薦用戶B和用戶C在購買產(chǎn)品，

A代理分別獲得B和C的100元直推獎勵，也就是200元的直推獎勵。

A代理滿足條件升級成為老板身份

B、C分別獲得直推代理權(quán)。

B跟C留給平臺。

A老板推薦D用戶購買產(chǎn)品，D成為代理。

A老板獲得200元見點獎和100直推獎，也就是300元。

同理，B、C、D想要賺更多，推薦2個直屬代理分別賺100元，同時升級為老板身份，2個代理貢獻給上級，從第3個代理開始都可以賺100元直推和200元見點獎，也就是300元。

這個模式核心就在于，讓消費者先盈利，到購買產(chǎn)品體驗，通過產(chǎn)品效果形成用戶消費習(xí)慣，激發(fā)消費者購物欲望并持續(xù)為平臺創(chuàng)造價值，讓消費者參與利潤分配，在分傭的過程當(dāng)中將產(chǎn)品售賣出去，平臺也能持續(xù)賺取產(chǎn)品的收益，還可售賣直接升級身份的禮包。

不得不說，平臺的經(jīng)營一定是多方共贏才能持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)品不再是唯一，只靠利潤是掙不了大錢的，只有合理的設(shè)定，讓別人在你這里賺錢，那么他就心甘情愿為你賺更多錢。這就是平臺短時間營收百萬的秘密。

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