級差分紅模式開發(fā)，消費返利商城定制，分銷系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)

微商全球分紅獎勵模式應(yīng)用案例

　　舉個例子，微商平臺的運營離不開微商講師，微商講師有團隊資源，平臺可以直接設(shè)置講師的股東權(quán)限，達成合作關(guān)系。或?qū)τ谀承┛粗衅脚_前景的“草根投資人”，可向平臺投一定的資金，直接擁有股東權(quán)限。

　　全球分紅獎勵模式應(yīng)用案例

　　1、為什么代理商的達成條件是自己累積消費滿一定額度才可以成為代理商?

　　答：首先是把門檻降低，讓推廣員能更快體驗股東分紅的獎勵;其次，為平臺篩選推廣員，后期可進行培訓(xùn)。

　　2、為什么渠道商、總代商、股東升級條件是直推和團隊，而不是消費滿多少錢就可以達到?

　　答：首先，微商是草根創(chuàng)業(yè)的渠道，平臺提供讓草根人群通過自己的營銷努力，享有平臺股東分紅的獎勵;其次，股東分紅需要的是團隊價值，享受終身綁定的團隊業(yè)

　　尬點之二。傳統(tǒng)上，供應(yīng)商通過層層分銷體系使得自己的產(chǎn)品觸達消費者，其中涉及的物流多是低頻次大批量，這和智能貨柜小批量高頻次的補貨需求有著根本上的分別。

微商全球分紅獎勵模式目前受到很多微商企業(yè)的追捧，很多微商企業(yè)認(rèn)為這是有效的業(yè)績激增營銷模式。作為移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)商，致力于為企業(yè)提供基于微信公眾平臺商城系統(tǒng)開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)熱門商業(yè)模式的深度定制開發(fā)服務(wù)。

　　微商分紅分配原則

　　1、團隊無限級原則

　　只要屬于代理商發(fā)展的推廣員，往下無論多少級，都可以得到股東分紅，其金額為：股東分紅傭金*代理商分紅比例

　　假設(shè)平臺拿出作為股東分紅的傭金為20元，代理商的比例為0.05，那么，只要是這個代理商發(fā)展的推廣員，都能得到20*0.05=1元的股份分紅團隊無限級原則

　　2、等級差分原則

　　依然假設(shè)平臺拿出來作為股東分紅的傭金為20元，

　　股東分紅比例如圖設(shè)置，若渠道下面的代理A/B/C/D

　　所發(fā)展的客戶，渠道商都可得到以下獎勵：20*(0.3-0.5)=5元

　　即每一級別所獲得的獎勵其實是：

　　股東分紅傭金*(所在級別的分紅比例——下一級的分紅比例)

　　這種分配方式也叫“極差”，所以，股東分紅模式屬于“極差”模式。