人類近200年的經(jīng)濟史，本質(zhì)上就是商業(yè)進化史。商業(yè)進化不僅在物質(zhì)形態(tài)上為我們創(chuàng)造了新的產(chǎn)品和技術，而且從根本上改變了人類的生產(chǎn)方式、生活方式、交往方式和價值觀。商業(yè)進化的歷史是由企業(yè)和企業(yè)家的焦慮創(chuàng)造的。如果不感到焦慮，要么徹底退出江湖，要么主動進取，緊緊擁抱“風”。當前的“風口”是互聯(lián)網(wǎng)，這已經(jīng)成為共識。然而，即使是互聯(lián)網(wǎng)的“風口”，風向也經(jīng)常變化。“櫥窗”里的豬需要自己的技能才能飛起來，現(xiàn)在豬太多了，競爭也很激烈。

經(jīng)常有朋友問，如果向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，哪種模式適合？這時候我會告訴他，前期做入口和流量的時候，建議用鏈動21模式。大家來說說吧！

鏈2 1模式，社交二次分銷，可以幫助平臺的產(chǎn)品快速推廣，合法合規(guī)裂變。每個人都可以成為消費者，實現(xiàn)消費創(chuàng)業(yè)。

商城首頁有代理創(chuàng)業(yè)專區(qū)。平臺假設設置了一個499的禮包，里面包含了一些同等品質(zhì)的產(chǎn)品。消費者通過引流購買禮包，可以參與創(chuàng)業(yè)，成為代理商。平臺有兩個獨立的身份：代理商和老板。經(jīng)紀人推薦兩個人買大禮包升級老板身份。并將獲得平臺設定的有條件獎勵。模型中有很多獎勵機制和福利區(qū)供他們選擇。

直推獎勵：消費者在商城購買大禮包成為代理商，獲得獨立身份，擁有自己的推廣二維碼。每推薦一個用戶進來消費，可以獲得100的直推獎勵(可定制)。

團隊見分獎：成為代理。這個用戶A推薦兩個用戶自動升級成為bosses。每個推薦用戶可以獲得團隊獎200，加上直推獎100，相當于300，以此類推?？上攵?。

等級獎：當A推薦的兩個用戶以同樣的方式成為bosses時，A可以獲得兩個用戶團隊以下總收入的10%(自定義)。

援助機制：升級boss后A留給上級的兩人如果達不到平臺上設定的條件，下面A隊總收入的20%將被凍結(防止僵尸)，并設置解凍條件(下面的兩人隊達到一定的業(yè)績或推薦10人，用戶自定義，才能解凍被凍結的20%)。

分紅獎金：平臺為每單支付5%的獎金，放入獎金池，根據(jù)每個團隊和每個人的業(yè)績、銷量、排名進行分成。

福利區(qū)：0元福利區(qū)，每個參與的人都可以定期到福利區(qū)免費領取產(chǎn)品(可根據(jù)平臺情況設置)。

貢獻獎：v3狀態(tài)，在1號位和2號位下單，近期可獲得V3。如果產(chǎn)生團隊獎，則獎勵給該人的下級，不進行查詢。

大boss身份：V3大boss禮包，購買即可直接獲得此身份，并獲得額外貢獻獎勵。

點換機制3360開啟后，用戶可以在用戶端直接調(diào)整推下一級的點，更好的幫助兩人向左上一級的活動，完成部分資金的凍結。

以此類推，如果想了解更多功能~可以私信獲取完整解決方案。

數(shù)據(jù)枚舉：

圖案特征：

結論：無論是企業(yè)家還是投資者，在決定一個消費升級的機會時，首先確定需求的真實性，升級的難度，以及消費升級的機會是否可行。至于具體步驟，在與傳統(tǒng)市場進行PK時，更要做到“避實就虛”，做出自己的差異化，避開那些看起來很美卻變得空洞的洞。任何模式都是商業(yè)營銷工具，真正的結果在操盤手和經(jīng)營者。無論是用模式進行引流賣貨的商城，商業(yè)模式的更新迭代在市場上都是非?？斓?，任何一個模式的出現(xiàn)都有可能引爆市場。鑰匙

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