瑞達商城系統(tǒng)開發(fā)模式，瑞達商城APP開發(fā)，瑞達商城模式開發(fā)

　　免責聲明：此帖來源轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，非平臺方，一切與本人無關(guān)，本公司開發(fā)系統(tǒng)，不是要做系統(tǒng)的一律勿擾?。?/p>

　　一、消費金額：

　　1、在零售區(qū)消費購買1000元產(chǎn)品禮包，禮包公司快遞到家，同時贈送2000元的批發(fā)額度。

　　2、在批發(fā)專區(qū)以三折價格購買兩個批發(fā)禮包。

　　二、商城任務(wù)：

　　連續(xù)5天完成商城內(nèi)觀看視頻廣告的任務(wù)。（如果從購買禮包以后15天以內(nèi)沒有完成連續(xù)觀看5天視頻廣告任務(wù)，關(guān)閉掛賣通道，只能選擇提貨到家）

　　三、提貨與掛賣：

　　在完成商城任務(wù)以后，兩個批發(fā)專區(qū)的禮包可以選擇直接提貨到家，公司會根據(jù)你的預留地址進行發(fā)貨；也可以選擇平臺掛賣，掛賣以后五到十天賣出。

　　掛賣完成，平臺收取5%的平臺服務(wù)費，5%轉(zhuǎn)化為商城購物積分。

　　實際花費1600元，得到1000元產(chǎn)品，得到2000元現(xiàn)金（1800元現(xiàn)金，100商城積分）

　　完成提貨或者掛賣以后即可重新再次購買零售區(qū)產(chǎn)品禮包。

　　四、動態(tài)獎勵：

　　一代：每次購買零售區(qū)禮包得30元；

　　二代：每次購買零售區(qū)禮包得20元。

　　多推廣多收益。

　　五、績效工資：

　?。ㄖ芸己酥馨l(fā)，團隊去掉一個大市場，考核所有小市場總業(yè)績）

　　1）、所有小市場總業(yè)績達到5萬，績效工資1000元；

　　2）、所有小市場總業(yè)績達到20萬，績效工資4000元；

　　3）、所有小市場總業(yè)績達到50萬，績效工資10000元；

　　4）、所有小市場總業(yè)績達到100萬，績效工資20000元；

　　5）、所有小市場總業(yè)績達到200萬，績效工資20000元+公司3%加權(quán)分紅。

　　六、代理:

　　（只租不賣，收益獎勵根據(jù)每一個禮包的收貨地址而得，每個地區(qū)只許一家）

　　1.縣代：團隊人數(shù)達到50人，每年租金一千元，每一單4元；

　　2.市代：團隊人數(shù)達到300人，每年租金伍仟元，每單3元；

　　3.省代：團隊人數(shù)達到1000人，每年租金倆萬元，每單3元。

　　七、運營支持:

　　會議扶持政策：工作室可組織在當?shù)亻_會，參會人數(shù)要求30人以上，會議新增業(yè)績5%績效獎勵。（具體詳詢集團公司）

　　全方位廣告宣傳、提供營銷策劃推廣方案。

　　培訓：集團公司教育部對代理商和工作室進行全方位的業(yè)務(wù)培訓和支持。

　　管理：采用CEPP管理，為大眾創(chuàng)造好的創(chuàng)富平臺，打造獨特的電商文化。

　　按照營收劃分，阿里巴巴、京東、蘇寧易購、唯品會營收都在千億級別，坐在梯隊，拼多多、國美零售和樂信營收百億級別占領(lǐng)第二梯隊，其余各零售電商營收都在百億及以下，20余家零售電商企業(yè)營收不足百億。零售行業(yè)主要企業(yè)：目前國內(nèi)零售行業(yè)的主要企業(yè)有聯(lián)華超市、華潤萬家、人人樂、大商股份、中百集團、阿里巴巴、京東、拼多多等。