新經(jīng)濟(jì)時(shí)代到處是“春天”，新場景、新技術(shù)、新需求遍地野蠻生長，但用戶偏好在快速遷移，新興產(chǎn)業(yè)也在快速演進(jìn)。這大概率是中國企業(yè)家尤其是中小企業(yè)家們的一個(gè)“本命年”，在無數(shù)的機(jī)遇和危機(jī)面前，擁抱變革，重造自我，或者就此“擱淺”

鏈動2+1分銷系統(tǒng)

分銷系統(tǒng)已經(jīng)基本成為大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，使用分銷系統(tǒng)可以節(jié)省很多推廣時(shí)間。分銷系統(tǒng)讓每一個(gè)進(jìn)入分銷系統(tǒng)的消費(fèi)者進(jìn)行消費(fèi)并獲得報(bào)酬，讓每一個(gè)消費(fèi)者都成為你產(chǎn)品的銷售員，節(jié)省了大量的促銷時(shí)間，拉近了與每一個(gè)消費(fèi)者的關(guān)系。

模式身份：

代理：需要自購買499產(chǎn)品，就可以獲得【代理】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。

老板：推薦兩個(gè)代理商，就可以升級獲得【老板】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團(tuán)隊(duì)下級代理商進(jìn)貨賺取間推獎200元

走人留人機(jī)制：

每一個(gè)代理商晉升為老板時(shí)，就會脫離上級重新創(chuàng)建自己的團(tuán)隊(duì)市場，這個(gè)時(shí)候都需要把原先“兩個(gè)原始種子代理”留給上級做市場。

間單獎勵：比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

平級獎勵：老板推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設(shè)B老板是A推薦的，B總收益300 ，A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據(jù)合伙人的業(yè)績按照對應(yīng)比例發(fā)放。

幫扶機(jī)制：如何避免“養(yǎng)閑人”？平臺設(shè)有幫扶基金，在首推兩個(gè)代理還沒成為老板，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個(gè)代理成為老板，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個(gè)人去扶持自己的一二代理成為老板。

換位：如果實(shí)在幫扶不了自己zui開始推薦的那兩位代理晉升為老板，但是又想解凍被平臺凍結(jié)的20%的提現(xiàn)金，可以開啟換位機(jī)制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進(jìn)而保持可以正常提現(xiàn)。

一個(gè)好的商業(yè)模式必須滿足兩個(gè)zui基本的條件。一是能夠解決流量問題，二是能夠解決模式的連續(xù)性問題。各種獎勵方式鼓勵用戶參與賺錢，同時(shí)通過社交關(guān)系持續(xù)分享消費(fèi)也解決了模式的可持續(xù)性。