眾所周知人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。對(duì)于進(jìn)入國(guó)企或事業(yè)單位，人事檔案尤其重要！有的同學(xué)咨詢?cè)谏辖粰n案給公司后，公司將員工檔案拆開了，這會(huì)有影響嗎？

人事檔案不能隨意拆開，公司是什么性質(zhì)十分重要，如果是國(guó)企、事業(yè)單位或具備人事檔案管理權(quán)的機(jī)構(gòu)，那么在例行審核時(shí)，是可以拆開員工檔案的。如果沒有人事檔案管理權(quán)，即使該企業(yè)將檔案重新密封并加蓋公章，也是無(wú)效的狀態(tài)。所以檔案并不是拆封后隨便一個(gè)企業(yè)再重新密封就可以的，大家需注意不要隨意上交個(gè)人檔案，一定要先了解該企業(yè)的性質(zhì)，否則很容易造成“死檔”狀態(tài)。當(dāng)然即使符合檔案拆封要求，人事工作人員也不是可以隨意將檔案拆封的，一般在該員工發(fā)生人事變動(dòng)，如離職、調(diào)離等?；蛱砑勇毠ず贤?、職稱評(píng)定材料、工資調(diào)級(jí)材料等，才可以按規(guī)定對(duì)員工的履歷進(jìn)行真實(shí)記錄。

一些涉及該員工隱私的信息，也需進(jìn)行保密不可對(duì)外公開。所以大家一定要謹(jǐn)記人事檔案的重要性，它起著憑證、依據(jù)和參考的作用，具有法律效用，是記載人生軌跡，審核工齡、審核個(gè)人政治思想表現(xiàn)等的重要依據(jù)。

在此提醒大家，如果你的檔案出現(xiàn)了不慎被拆封的情況，畢業(yè)還未超過兩年的，可以回畢業(yè)院校找老師幫助解決，超過年限或?qū)W校無(wú)法幫助的，可以尋求第三方人事代理機(jī)構(gòu)——幫幫團(tuán)人力資源處理，為了以后的權(quán)益，一定要盡早將檔案問題解決好。