韓緹娜代理模式開發(fā)，韓緹娜微商系統(tǒng)開發(fā)，韓緹娜新零售系統(tǒng)開發(fā)，韓緹娜獎(jiǎng)勵(lì)制度開發(fā)

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　　“旁邊的新便利店工資高待遇好，有幾位老同事已經(jīng)跳槽過去了?！边@些新開張的便利店品牌都會(huì)對(duì)員工提供各種補(bǔ)助，再加上更為方便、先進(jìn)的購(gòu)物模式，吸引了不少新顧客。這讓江銘略有些艷羨，他表示，“其實(shí)我也想過要不要和他們一起跳槽，或許去另一個(gè)平臺(tái)會(huì)有更好的發(fā)展，但是一想到自己要再?gòu)念^做起，就又有點(diǎn)不甘心?！?/p>

　　據(jù)經(jīng)銷商介紹，該項(xiàng)目線上線下都可以做，韓緹娜將代理商一共分為五個(gè)級(jí)別，從低到高分別是店長(zhǎng)、總監(jiān)、CEO、分公司、股東。

　　一、具體級(jí)別和權(quán)益如下：

　　1.店長(zhǎng)（6868元）

　　獲得權(quán)益：輕醫(yī)美產(chǎn)品10套、40種輕醫(yī)美開單大法、新人346系統(tǒng)扶持系統(tǒng)、零基礎(chǔ)變現(xiàn)扶持、定期更新美業(yè)火爆項(xiàng)目（免費(fèi)學(xué)習(xí)）

　　2.總監(jiān)（15868元）

　　獲得權(quán)益：輕醫(yī)美產(chǎn)品25套任選、同步享受公司賦能系統(tǒng)

　　187元）

　　收益五：服務(wù)收益（賦能團(tuán)隊(duì)新進(jìn)店長(zhǎng)服務(wù)費(fèi)500元）

　　3.CEO（59868元）

　　獲得權(quán)益：享受權(quán)益（輕醫(yī)美產(chǎn)品120套任選，同步享受公司賦能系統(tǒng)）

　　4.分公司（198686元）

　　獲得權(quán)益：享受權(quán)益（輕醫(yī)美產(chǎn)品540套任選。同步享受公司賦能系統(tǒng)）

　　5.股東（50萬(wàn)）

　　股東需要有團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，旗下要有20個(gè)CEO、10個(gè)分公司，且團(tuán)隊(duì)人數(shù)要達(dá)到500人以上，每月業(yè)績(jī)不能低于25萬(wàn)。級(jí)別越高，拿貨價(jià)越低，股東的差價(jià)收益自然是高的。

　　　　新零售從概念上已成為現(xiàn)實(shí)，其背后有科技革命的推動(dòng)。比如無(wú)人零售店采用計(jì)算機(jī)視覺、融合傳感器系統(tǒng)、生物特征識(shí)別、深度學(xué)習(xí)等人工智能技術(shù)，并利用店內(nèi)大量傳感器進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。通過物聯(lián)網(wǎng)，人、物、景相互連接，無(wú)需排隊(duì)結(jié)賬的購(gòu)物體驗(yàn)。