一個(gè)沒有自己產(chǎn)品的平臺，就靠模式如何一個(gè)月就裂變了七十萬的會(huì)員，是如何做到的？是否值得參考？

這個(gè)模式很簡單，就是打通CPS資源的鏈接與對接供應(yīng)鏈的產(chǎn)品，讓用戶在其中消費(fèi)。

用戶消費(fèi)完之后，就把全部利潤與傭金來進(jìn)行分配，一部分直接還給用戶作為優(yōu)惠手段，一部分用于推廣傭金來發(fā)放，一部分用于分紅，zui后一部分才是平臺的盈利。

例如有一個(gè)用戶在這個(gè)平臺上購買了一個(gè)兩百塊的產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品的成本是一百，有一百塊的利潤。其中有四十塊直接返給消費(fèi)的用戶作為優(yōu)惠，四十塊錢作為推廣傭金，十塊錢用于分紅，zui后十塊錢才是平臺的盈利。

這一看不就是zui初始的分銷嗎？錯(cuò)了，這個(gè)只是一個(gè)大概框架。

了解一個(gè)模式都是通過兩個(gè)方面來了解的，一個(gè)方面是這個(gè)模式的團(tuán)隊(duì)裂變是如何裂變的，另一個(gè)方面是這個(gè)模式如何進(jìn)行分潤的。

我們先來看看這個(gè)模式是怎樣裂變團(tuán)隊(duì)的：

每個(gè)用戶一開始注冊進(jìn)入平臺都會(huì)獲得一個(gè)排位，每個(gè)排位下面只有五個(gè)位置，下面無個(gè)位置滿了則向下滑落，掃碼注冊則在該碼體系內(nèi)排位，未掃碼注冊則按系統(tǒng)體系排位。注意：滑落規(guī)則為從上到下從左到右自動(dòng)排位，由系統(tǒng)完成，不需要人工操作。

第一次裂變：5人；第二次裂變：25人；第三次裂變：125人；第四次裂變：625人；第五次裂變：3125人；第六次裂變：15625人；第七次裂變：78125人；第八次裂變：390625人；第九次裂變：1953025人。

這種裂變規(guī)則叫做自動(dòng)排位，在這個(gè)自動(dòng)排位的規(guī)則里很容易看出，用戶在打造自己團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，這個(gè)用戶的上級與同級也會(huì)幫助他打造團(tuán)隊(duì)，就連平臺也在免費(fèi)幫他打造團(tuán)隊(duì)。

這樣一個(gè)裂變團(tuán)隊(duì)的自動(dòng)排位再加上我接下來要說的分潤機(jī)制，那達(dá)到的效果就會(huì)十分巨大了。

在這個(gè)分潤機(jī)制里，每一筆推廣獎(jiǎng)勵(lì)都只會(huì)分給一個(gè)人，不管這筆推廣獎(jiǎng)勵(lì)有多少，一塊錢、一毛錢，還是一分錢。

假設(shè)有一個(gè)用戶下面的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)裂變了九次了，我們來看看他是如何在不觸及紅線的情況下收取高額的推廣獎(jiǎng)勵(lì)。

第 一次裂變的這5人的第一筆傭金是給到這個(gè)用戶的，第二次裂變的這25人的第二筆傭金是給到這個(gè)用戶的，第三次裂變的這125人的第三筆傭金是給到這個(gè)用戶的.....第九次裂變的這1953125人的第九筆傭金是給到這個(gè)用戶的，而到了第一次裂變的這5人的第十筆傭金是給到這個(gè)用戶的。

這樣的九筆一輪回的循環(huán)獎(jiǎng)勵(lì)制度加上團(tuán)隊(duì)裂變的自動(dòng)排位的模式，你覺得可行嗎？