作為第三方，我們又參加了一次勞動仲裁。結果還是不出所料：用工單位又是各種賠償合計近4萬元，其中含：加班費、帶薪假工資、防暑降溫費、違法解除勞動合同賠償金等等。更令企業(yè)擔心的是連鎖反應：已經有幾個員工在打聽仲裁結果，蠢蠢欲動。

用工單位很委屈：社保正常繳納、工資正常發(fā)放，員工違反了勞動紀律、酗酒上班。我們開除不行么？對不起，兄弟。中國是大陸法系的國家，完全是依法審判、看證據的。貴公司提供不出有效的管理制度，也沒有規(guī)范的解除勞動合同證據。

近幾年，隨著《勞動法》的普及、用工形式多樣化、員工流動性加大、以及經濟下滑等因素的影響，勞動糾紛的案例此起彼伏。企業(yè)少者賠償數萬、多者賠償十幾萬、極端的賠償幾十萬的現象很常見。

那企業(yè)要這么辦？只有請深諳《勞動法》、《社保法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)、并有豐富實踐經驗的專家協助打造的柵欄，杜絕此類問題的產生。