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所以我才說，好像大家沒有創(chuàng)造新價值。

一、微商分紅分配原則

1、團隊無限級原則

只要屬于代理商發(fā)展的推廣員，往下無論多少級，都可以得到股東分紅，其金額為：股東分紅傭金*代理商分紅比例

假設(shè)平臺拿出作為股東分紅的傭金為20元，代理商的比例為0.05，那么，只要是這個代理商發(fā)展的推廣員，都能得到20*0.05=1元的股份分紅團隊無限級原則

2、等級差分原則

依然假設(shè)平臺拿出來作為股東分紅的傭金為20元，

股東分紅比例如圖設(shè)置，若渠道下面的代理A/B/C/D

所發(fā)展的客戶，渠道商都可得到以下獎勵：20*(0.3-0.5)=5元

即每一級別所獲得的獎勵其實是：

股東分紅傭金*(所在級別的分紅比例——下一級的分紅比例)

這種分配方式也叫“極差分銷”，所以，股東分紅模式屬于“極差分銷”模式。

等級差分原則

二、微商全球分紅獎勵模式應(yīng)用案例

舉個例子，微商平臺的運營離不開微商講師，微商講師有團隊資源，平臺可以直接設(shè)置講師的股東權(quán)限，達成合作關(guān)系?；?qū)τ谀承┛粗衅脚_前景的“草根投資人”，可向平臺投一定的資金，直接擁有股東權(quán)限。

全球分紅獎勵模式應(yīng)用案例

只是用新的分配方式，吃了老行業(yè)的攤子而已。