勞務(wù)外包成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出。服務(wù)全，提高員工工作熱情。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這種業(yè)務(wù)可以外包。

勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個(gè)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。比如，某勞務(wù)公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實(shí)際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象?！霸緝H用于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣單位，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問(wèn)題是，對(duì)職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)派遣勞務(wù)中的突出問(wèn)題進(jìn)行了修改。其的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，蕪湖勞務(wù)派遣，防止沖擊正常用工;同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象?！比松绮糠ㄒ?guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。

盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，有人和勞務(wù)派遣工對(duì)法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國(guó)式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過(guò)程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務(wù)派遣工就是穿了個(gè)“馬甲”。

采訪中，一些國(guó)有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問(wèn)題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過(guò)是過(guò)渡期的無(wú)奈之舉?？稍诓簧贅I(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來(lái)，實(shí)際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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