特抱抱商城系統(tǒng)模式開發(fā),【王經(jīng)理】特抱抱商城系統(tǒng)軟件開發(fā),特抱抱商城系統(tǒng)平臺開發(fā),特抱抱商城源碼開發(fā)。

　　線上商城的優(yōu)勢就在于成本低，可操作性強，而且廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，系統(tǒng)全面，而且拖拽式模板任你使用，說白了，線上店鋪其實就是一個商店，只不過沒有實體而已。而且對于線上商城而言，營銷模式會更多，更容易產(chǎn)生用戶裂變，蔓延之廣、傳播之快。線上商城的優(yōu)勢是非常多的，得有店，讓搭建變得簡單。

　　特抱抱會員分為多個等級，首先是剛剛從“培訓(xùn)師”處獲取邀請碼、注冊成功的普通會員，普通會員只有購買商品的權(quán)限，其次是購買了價值399元“店主商品禮包”的“店主”，成為了“店主”之后，就擁有了發(fā)展“下線店主”，以及“分銷返傭”的權(quán)限。

　　根據(jù)前述“培訓(xùn)師”提供的獎金等級表顯示，“店主”直接發(fā)展“下線店主”，可獲得100元傭金，此外，自己在平臺買東西，或者是把產(chǎn)品分享給別人都可以賺產(chǎn)品的10~40%的傭金。

　　而在店主之上，還有總監(jiān)、合伙人等多個等級。

　　“店主”升級“總監(jiān)”，有兩個方式：di一種是直接發(fā)展15個“下線店主”，再加間接推廣發(fā)展45個“下線的下線店主”;第2種是一次性投入15960元，進(jìn)貨40個“店主商品禮包”。

　　而升級“總監(jiān)”后，可以有七種權(quán)益：

　　1、凡通過購買40個禮包升級的“總監(jiān)”，其消費的15960元會一次性返還4000元現(xiàn)金，相當(dāng)于實際花費11960元;

　　2、給予“總監(jiān)”40個“免費店主”的名額，升“總監(jiān)”后發(fā)展的前40名直接“店主”，其消費的399元平臺全額返還;

　　3、從第41個直接“店主”開始，每發(fā)展1個直接“店主”，獎勵150元傭金，每發(fā)展1位間接“下線店主”，獎勵50元傭金;

　　4、“總監(jiān)”享受其附屬團(tuán)隊所有“店主”的分銷傭金的20%;

　　5、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可得2000元傭金;

　　6、團(tuán)隊店主傭金達(dá)到20元，獎勵30元“培訓(xùn)津貼”;

　　7、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可以拿到其傭金的30%。

　　據(jù)前述“培訓(xùn)師”介紹，特抱抱“總監(jiān)”平均月收入6000元至5萬元。

　　而“合伙人”則要求更高、權(quán)限更大，據(jù)稱目前“全市場限量200人”，月收入可達(dá)10萬。

　　據(jù)介紹，目前“總監(jiān)”升級“合伙人”，有3種方式：

　　1、6個月內(nèi)直接發(fā)展10個“總監(jiān)”;

　　2、7個月內(nèi)直接發(fā)展15個“總監(jiān)”

　　3、8個月內(nèi)直接發(fā)展10個“總監(jiān)”及團(tuán)隊內(nèi)產(chǎn)生50個“間接總監(jiān)”(間接即下線的下線，包括兩層及以上)。

　　升級“合伙人”可享受8種收益：

　　1、公司直接與“合伙人”簽合同，并享受公司20%的期權(quán)池分紅;

　　2、直接發(fā)展“店主”會員，獎勵280元傭金;

　　3、“總監(jiān)”享受其附屬團(tuán)隊所有“店主”的分銷傭金的20%;

　　4、“總監(jiān)”直接發(fā)展“下線總監(jiān)”，可以拿到其傭金的30%;

　　5、直接發(fā)展“總監(jiān)”，每個獎勵4000元傭金;

　　6、團(tuán)隊內(nèi)每產(chǎn)生1個“間接總監(jiān)”(非直接發(fā)展、下線的下線)，獎勵2000元傭金;

　　7、直接發(fā)展一位“合伙人”，可分享其管理團(tuán)隊傭金的50%;

　　8、團(tuán)隊店主傭金每達(dá)到20元，即獎勵30元，達(dá)到50元則獎勵80元。

　　搭建一個獨立的商城網(wǎng)站會有自己獨有的店名、品牌、店標(biāo)，可以通過網(wǎng)絡(luò)的形式幫助企業(yè)更好地展示企業(yè)和品牌形象。其中，品牌建設(shè)的越早越好，就越容易在未來形成有效的競爭門檻。