保安公司承擔(dān)特定的保護(hù)范圍的保安工作有兩種模式，一個(gè)是按著保護(hù)范圍的保護(hù)內(nèi)容，不核定人數(shù)，只承擔(dān)保護(hù)內(nèi)容，按著工作內(nèi)容收費(fèi)；第二種是派遣固定人數(shù)的保安，由受保護(hù)單位支配和管理，保安公司按人頭收費(fèi)，就是勞務(wù)派遣。種情況不用辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，只辦理保安資質(zhì)；第二種要辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)才能經(jīng)營。

《中華人民共和國勞動合同法》　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。