股權是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。股東所占股權比例的大小，直接影響到股東對公司的話語權和控制權。除此之外它還是股東分紅比例的依據(jù)。
　　合伙創(chuàng)業(yè)終究是要實現(xiàn)實際利益的，而體現(xiàn)自身利益和價值，很重要一點就是股權和股比。因此股權分配的問題如果在一開始沒有處理好的話，就很有可能為今后公司創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。那么，公司股權如何分配？分配需要注意哪些問題呢？接下來就跟道商小編一起來看一看吧。
　　公司前期進行股權分配不僅僅是為了明確合伙人的權利、責任和利益，它還有助于創(chuàng)業(yè)公司未來的發(fā)展。因為現(xiàn)在公司進行融資，投資人不僅會關注公司的產品，他們還會關注公司的股權架構是否合理。除了方便公司融資之外，擁有一個清晰合理的股權架構也是公司進入資本市場的必要條件。
　　公司股權如何分配？
　　1.確定控制權。任何事情都需要有一個帶頭人，企業(yè)更是如此。因此，在股權設計時要記得給核心創(chuàng)始人或帶頭人公司的控制權。他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能單獨持股這么多，就需要通過一些協(xié)議來聯(lián)合持股達到這么多。這樣才能保證公司管理的通暢以及在后邊的融資過程中，公司創(chuàng)始人始終保持公司的控制權。
　　2.留有股權激勵空間。公司在股權分配時要留有余地，主要是為了日后公司給員工和其他管理團隊做股權激勵或新股東的進入做準備。給員工股權激勵，一方面是為了吸引區(qū)域人才和行業(yè)人才的加盟，另一方面是因為這種長效的、形成機制的激勵，可以保證新老團隊的磨合不出現(xiàn)問題。
　　3.保證公司股權架構的合理性。投資人在投資過程中會關注股權架構的合理性，在未來公司上市過程中，資本市場也要求公司股權架構明晰、合理，因為在每輪投資者進入時，創(chuàng)業(yè)團隊都需要提前思考、整體規(guī)劃、不斷調整，為未來騰挪出時間和空間。
　　需要注意的是，公司除了要進行股權分配外，還應該設立創(chuàng)始人股權的退出機制。作為合伙企業(yè)，如果創(chuàng)始人離開創(chuàng)業(yè)團隊就會涉及到股權的退出。如果公司沒有設立股權退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出的合伙人公平，但是對于其它長期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人卻不公平。因此，對于創(chuàng)業(yè)公司來說，除了前期的股權分配外，后期股權退出機制的設立也很重要。