長(zhǎng)期以來(lái)，各種“血汗工廠”的報(bào)到層出不窮，這是為什么？這實(shí)在是我們的人太多，而且是那種沒(méi)有技術(shù)技能的工人太多。他們很多人是做純粹的體力活動(dòng)，如建筑工地上的民工們；有很多是經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)做一些無(wú)多少技術(shù)含量的流水線作業(yè)。隨著企業(yè)更多的朝有科技含量的項(xiàng)目發(fā)展，生產(chǎn)、加工、服務(wù)都在升級(jí)換代，那些只有體力或是簡(jiǎn)單技能的工人，生存空間將愈來(lái)愈小（因?yàn)榭萍己康偷钠髽I(yè)生存空間也愈來(lái)愈?。?。而企業(yè)的升級(jí)將要有人力資源的保證，那這些企業(yè)共同面對(duì)的現(xiàn)狀是什么呢？技工荒！

        自從在阿里開(kāi)了誠(chéng)信通以后,與我們聯(lián)系的單位或個(gè)人就從來(lái)沒(méi)有斷過(guò),這讓我們看到了人力資源市場(chǎng)的巨大,但也讓我們?cè)黾恿烁嗟念檻].一方面企業(yè)找我們要人,都很急,有時(shí)感覺(jué)只要有人就成,都承諾只要幫他們招到人就給我們報(bào)酬;一方面是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找我們,但大都言過(guò)其實(shí),坑蒙動(dòng)機(jī)明顯.這樣的話,更讓我們不敢輕舉妄動(dòng)。

        從另一方面來(lái)講,這更加堅(jiān)定了我們的信念:我們只做真正有技術(shù)技能的人員輸出.而且前條件是我們必須在培訓(xùn)方面掌握主控權(quán),我們對(duì)合作方應(yīng)當(dāng)更加"挑剔",為了那些輸出的打工族和我們企業(yè)的未來(lái)!