1993年，尚赫憑借一粒魚油成功叩響了中國市場的大門。據(jù)行業(yè)預估，當時公司已壯大至近200家分支機構，從業(yè)人員超過百萬之眾。時至今日，這家秉承“撒播美麗，奉獻健康”品牌使命的企業(yè)，已攜手創(chuàng)業(yè)者風雨兼程走過三十載春秋，并豪邁地喊出了“構筑百年永續(xù)前景”的發(fā)展口號。

業(yè)績表現(xiàn)方面：

? 在中國市場，尚赫累計投資總額已超過60億元。
? 截至2023年底，公司已在全國范圍內(nèi)設立了10家分支機構。
? 同時，擁有62個服務網(wǎng)點及遍布各地的5000家健康沙龍。
? 尤為值得一提的是，2024年9月，尚赫榮獲中共天津濱海高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)委員會頒發(fā)的“特別社會貢獻獎”。

戰(zhàn)略目標：

? 構筑百年永續(xù)前景

一、品牌背景與定位
品牌歷史追溯至1993年，尚赫正式進軍中國市場，作為深耕健康與美麗領域的佼佼者，其憑借zhuoyue的產(chǎn)品品質(zhì)及創(chuàng)新的商業(yè)模式，贏得了市場的廣泛贊譽與認可。
品牌定位方面，尚赫專注于健康、美容產(chǎn)品的研發(fā)與推廣，致力于提升人類的生活品質(zhì)。

二、商業(yè)模式特點
尚赫采用線上線下相結合的全方位營銷體系，為創(chuàng)業(yè)者開辟了多元化的銷售與推廣渠道。線上平臺涵蓋guanfangwangzhan、社交媒體等，線下則包含實體店、體驗中心等，形成強大的市場覆蓋網(wǎng)絡。
在加盟方式上，尚赫提供靈活多樣的選擇，滿足不同層次的創(chuàng)業(yè)需求。無論是資金有限的初創(chuàng)者，還是經(jīng)驗豐富的行業(yè)精英，都能找到適合自己的加盟路徑。
此外，尚赫為每一位加盟者提供從產(chǎn)品培訓、市場策略到售后服務的全方位支持，這種一站式服務模式極大地降低了創(chuàng)業(yè)者的運營難度與風險。

三、盈利模式
尚赫提供多元化的健康產(chǎn)品系列，滿足消費者的多樣化需求。加盟者可通過銷售尚赫產(chǎn)品獲取可觀的利潤回報。
同時，尚赫鼓勵加盟者發(fā)展團隊，通過團隊規(guī)模的擴大及市場拓展，加盟者將獲得額外的團隊發(fā)展獎勵。
此外，尚赫還設置了市場拓展獎勵，這種多元化的收益渠道為加盟者帶來了更為廣泛的收入來源。尚赫的商業(yè)模式融合了傳統(tǒng)行業(yè)的精髓與互聯(lián)網(wǎng)+的創(chuàng)新思維，為創(chuàng)業(yè)者搭建了一個低門檻、高效率、廣覆蓋的創(chuàng)業(yè)舞臺。

尚赫獎金制度詳解：

公司級別劃分為：副理、經(jīng)理、協(xié)理、店長、督導、總監(jiān)、副總。

尚赫公司可支配工資比例為58%，具體分配為：25%折讓差、26%全球分紅、7%店補。

一、加入會員條件：需達到1000PV值（折合人民幣1250元），其中1PV等于人民幣1.25元。

二、折讓比例：

• 1001PV至8000PV，折讓比例為10%（業(yè)務員級別）

• 8001PV至25000PV，折讓比例為15%（主管級別）

• 25001PV至50000PV，折讓比例為20%（主任級別，50000PV為不合格副理）

三、業(yè)績獎勵及級別晉升：

1. 當月小組業(yè)績達到1.2萬PV，即可成為合格副理，月工資范圍為2000元至4000元（含25%折讓+5%分紅）。

2. 培養(yǎng)出1至2名副理后，晉升為經(jīng)理，月工資范圍為4000元至8000元（含25%折讓+5%分紅+15%經(jīng)理分紅）。

3. 培養(yǎng)出3至4名副理后，晉升為協(xié)理，月工資范圍為1萬至2萬元（含25%折讓+5%分紅+15%經(jīng)理分紅+1.25%協(xié)理分紅+1.5%季分紅）。連續(xù)3個月保證15萬元業(yè)績后，可開店經(jīng)營，年總收入可達30萬元（含工資及店補）。

4. 培養(yǎng)出5至6名副理后，晉升為督導，月工資范圍為3萬至5萬元（含各級別分紅及1%督導分紅+1.5%年分紅）。

5. 培養(yǎng)出7至9名副理后，晉升為總監(jiān)，月工資范圍為5萬至7萬元（含各級別分紅及0.5%總監(jiān)分紅）。

6. 培養(yǎng)出10名副理后，晉升為副總，月工資可達10萬元（含各級別分紅及0.25%副總分紅）。

備注：各級別晉升需滿足當月小組業(yè)績要求，具體為：2-4級別需完成1.2萬PV，5級別需完成6000PV，6級別需完成2000PV。