下面是我摘自“三亞市林旺中學 陳紹余”的博客， 我認為頗有道理

      誰都知道，一個要把一個地區(qū)、一個部門乃至一個單位治理好，關鍵是要把自己的屬下用好，要選好領導班子，其中特別是要選好一把手，柳宗元早在《封建論》里就說要“使賢者居上”；可是在我們的現(xiàn)實生活中卻總有人難以做到，往往另有所圖……

    某單位在新老領導班子交替選擇一把手時，原來的副手本可以接替，但他的頂頭上司卻從中作梗。那位副手是位專業(yè)人才，不僅是本單位本系統(tǒng)的專家，而且有很強的行政管理能力，多年來在工作中與原一把手配合默契，在重大問題上往往還能起到核心和主導作用，對本單位的長遠發(fā)展有切實可行的規(guī)劃，并得到了上級主管部門的認可，現(xiàn)在由他接任一把手，不管是德是才還是威望，都是順理成章的事，對事業(yè)的發(fā)展更有好處?？墒怯捎谒麨槿藙傉话?，為了堅持原則，有時甚至還與上司頂牛，因而上司把他視為異己，打入另冊，另行提拔一個“心腹”做了這個單位的一把手。這對那位專家個 人毫無損失，但不幸的是那個“心腹”既無能又自私，幾年下來就把個好端端的先進單位弄得負債累累，人才荒蕪，事業(yè)凋零……

   現(xiàn)在，我們國家正處于社會轉型之中，一些掌權者胸無大志，只是乘機經營自己的小天地，把小天地里的一切都視為己有，因而嫉賢妒能，排斥異己，以為如此便可建成自己的一統(tǒng)天下，從而保住自己的既得利益。其實這完全是錯見，是一廂情愿的事。因為你在用人時丟棄了原則，不是任人唯賢，“使賢者居上”，而是任人唯親，免不了就會失察，就會用錯人。殊不知，那些溜須拍馬之徒在未被委以重任之前象孫子一樣乖順，但“子系山中狼，得志便猖狂”，一旦大權在握便會變臉，使你后悔莫及。更有甚者甚至還會威脅到你的生存，因為他Zui了解你的情況，掌握了你的小九九，到時候說不定就會反 戈一擊，將你置于死地，作為他自己升官或者減罪的砝碼！

    實事證明，一個千好萬好如果用錯了人就很不好，就會大跌眼鏡，就會禍國殃民；因此，用人失察已被中央高度重視，并出臺了用人失察的追究制。但愿這種制約“任人唯親”的良策能真正落到實處，使我們國家每個地區(qū)、每個部門乃至每個單位的領導班子都能“使賢者居上”，從而大大有利于和諧社會的建設。