提供：各地辦事處社保代理，各地企業(yè)社保代理，轉(zhuǎn)移派遣，人事代理服務(wù)

軟件開發(fā)公司，服裝銷售公司，快消行業(yè)公司，貿(mào)易公司，外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在在地由于是沒有注冊，因?yàn)闊o法購買當(dāng)?shù)厣绫?，員工享受社保待遇困難，因?yàn)閷τ趯ふ乙婚g能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時(shí)將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，另外也可以通過勞務(wù)派遣形式用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，達(dá)到雙贏。

廣州駿伯人力資源有限公司，成立于03年，目前可以代理全國一線城市社保，廣東省內(nèi)地級市社保，可以為各地企業(yè)辦事處提供優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù)，歡迎咨詢

截止到目前，駿伯人力集團(tuán)省內(nèi)各地級市具有分公司的區(qū)域?yàn)椋簭V州、深圳、清遠(yuǎn)、中山、佛山、陽江、茂名、湛江、云浮、肇慶、汕頭、揭陽、潮州、番禺、從化等15個(gè)分公司

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一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與在本單位連續(xù)工作十年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴(yán)格得多。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。 　　

二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 　　

三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序 　　現(xiàn)在企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過相關(guān)職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時(shí)審批權(quán)限要求較高。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實(shí)需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應(yīng)審批手續(xù)也是由派遣公司負(fù)責(zé)辦理。 　

　四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響 　　因?yàn)榕汕矄T工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關(guān)部門報(bào)告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報(bào)告指標(biāo)，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響。 　　

五、用工制度雙軌化引入競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級管理 　　用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。 　　

六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 　　住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來越嚴(yán)格，用工單位不及時(shí)履行員工住房公積金繳存義務(wù)將會受到嚴(yán)厲處罰。而相關(guān)職能部門對勞務(wù)派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉(zhuǎn)移派遣后，則能有效降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。 　

　七、增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性 　　企業(yè)實(shí)行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)在面對各種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時(shí)，整個(gè)組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。 　

　八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo) 　　大型企業(yè)或者上市公司實(shí)行部分員工轉(zhuǎn)移派遣，則可因?yàn)樵诼殕T工人數(shù)相對減少，而相應(yīng)提高相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標(biāo)。