我在好幾家公司工作過，我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，加班餐或會議餐好吃的公司，員工自覺性、自律性和滿意度都相對比較高。而加班餐或會議餐不好吃的公司，員工相對比較散漫，自覺性和自律性相對差，對公司的歸屬感也不是很強。

有人會說，員工自覺性、自律性高的公司，效率比較高，業(yè)績相對好，所以在加班餐或會議餐的投入上，有較高的人均預算，能選擇更好的餐飲。其它公司就沒有這么高的人均餐飲預算。

其實不然，我覺得這兩者與企業(yè)的用心程度有很大的關系。

比如，我之前工作的一家公司，有個人事員簡直就是熟悉附近的移動百科。對于附近吃的、玩的、超市、百貨、移動廳、菜場········熱門的，冷門的，都清清楚楚。

吃的方面，附近誰家餐廳的口味怎樣、什么風味特色、有什么招牌菜，她幾乎能如數(shù)家珍的告訴你。所以叫她點餐，她總能點到好吃又不貴的飯菜。

我們問她對附近怎么這么熟悉，她說：我們部門老大可是叫我們出去“掃過街”的，這附近的絕大部分餐廳我都吃過。

你看，一個公司的HR可以在這些看似無用的地方，下功夫，以便為員工隨時提供服務。

從這些小細節(jié)上，就可以看出這家公司是愿意花時間去提升員工滿意度的。那你說員工難道感受不到嗎？當然感受得到，所以員工有歸屬感，也會更加自覺地高效工作。

而在員工工作效率相對低，行為散漫的公司，當然不是。他們HR點的加班餐或會議餐，你會吃到想吐。

為什么？因為每次的飯菜都是千篇一律，也不好吃，那種飯菜一看就知道是大飯?zhí)贸鰜淼?，生飯冷飯也常見?/p>

不應該說是千篇一律，萬年同款。因為這些會議餐或是加班餐，都是他們談好合作的專做團餐的同一家企業(yè)送過來的。他們?yōu)槭裁磿@樣做呢，一是因為飯菜便宜；二是為了省事。其它的好不好吃，他們懶得管，反正他們又不吃。你只要把人數(shù)告訴他們，他們只要打個電話，用不了一分鐘的電話，就搞定了這事。

而用心的企業(yè)就不會這么干，他們會在日常中備選好幾家，并且到街上去找、到網(wǎng)上去查，還會去一些餐廳參觀，考察廚房的衛(wèi)生、以及餐廳整體環(huán)境和飯菜味道是否可口，才能洽談團餐合作。

比如像第一森林、佳滋味等等，味道都是相當?shù)暮?，我記得第一森林的飯菜是現(xiàn)做現(xiàn)送，飯菜送到公司都還熱騰騰。也不怕員工胃口挑剔，根據(jù)公司需求，每日提供幾款定制的菜單，輕松就能打發(fā)眾口難調(diào)。這樣特色的團餐肯定用心找過的。

我記得公司HR自豪滿滿跟我們說：大家不要以為送過來的飯菜與店里吃的有差別，我告訴你，我是經(jīng)過謹慎考察過的，他家的菜，送過來的和在店里的一個品質(zhì)。老板要敢在品質(zhì)上打折我敢打他。

不過大家放心，關系到大家吃飯的事，我們都是選擇有口碑、有聲譽的品牌。這家團餐飯菜，當初我們選擇合作他們時，公司HR在跟我們介紹這家飯菜時，像在萬里挑一找到了意中人一樣，她說你們口福不淺啊，要是去這家餐廳門店吃飯，你可能得排隊好久，但在公司里卻有人給送上門，你們是不是很幸福呀？像這樣的HR，為什么他們就愿意去挑、去選、去談合作，幫員工找到又好吃的餐廳呢？因為他們覺得這很重要，為了讓員工吃得好、讓員工滿意，是自己義不容辭的責任。

所以，不要小看幫員工點餐這小事，它真的是一家企業(yè)是否用心的放大鏡。