本人從不去人才市場(chǎng)找工作，原因有幾點(diǎn)：1.老總沒有去招聘會(huì)的，要談也要找拍板人，找人事談?dòng)惺裁从?。就算他認(rèn)可你，等到他匯報(bào)給老總，說(shuō)的話可能也有變化了。2.如果你能力太強(qiáng)，人事或許會(huì)因?yàn)槎始赡?，而排擠你，你根本就沒有機(jī)會(huì)見到老總跟老板談。 3.如果讓我發(fā)傳真或者投簡(jiǎn)歷，我也不會(huì)那么做。我會(huì)說(shuō)：因?yàn)楹?jiǎn)歷只是一個(gè)大概的框架，您既要花時(shí)間看，可能還不全面。因?yàn)槿耸腔畹?，紙是死的。?jiǎn)歷并沒有辦法完整的表達(dá)出我的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，及我的能力和給貴公司是否能帶來(lái)什么樣的價(jià)值，所以，我認(rèn)為我們當(dāng)面溝通一下這樣更好，我覺得對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一次很好的機(jī)會(huì)。     那么我找工作，會(huì)去人才網(wǎng)站上去看一下招什么職位，心里有數(shù)，直接打座機(jī)過(guò)去，有前臺(tái)或者秘書接隨便編個(gè)借口套出老板手機(jī)，運(yùn)用事先準(zhǔn)備好的精彩開場(chǎng)白，自信的去跟老總談，我相信對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，這樣做是出類拔萃的。就算他當(dāng)時(shí)沒拍板要我，沒關(guān)系，那我就2天，3天問(wèn)一下，跟蹤跟進(jìn)，直到他錄取我為止。我打電話過(guò)去跟進(jìn)會(huì)跟老板說(shuō)：我前后撥打了很多次電話給您；老板，說(shuō)句實(shí)話，在這個(gè)過(guò)程中我很想放棄，但是Zui后我卻堅(jiān)持下來(lái)了，您知道是為什么嗎？因?yàn)槲蚁嘈盼艺娴挠羞@個(gè)能力去勝任這份工作，請(qǐng)給我機(jī)會(huì)，給我時(shí)間！我會(huì)在短時(shí)間內(nèi)用我Zui大的熱情，能力與努力去證明給您看，您的選擇是正確的！
4.找工作也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，不一定是人才網(wǎng)站，比如到阿里巴巴去找，比方你想找服裝廠，就搜索大連 服裝廠，里面會(huì)有上百家企業(yè)搜索出來(lái)。而且上面留的大多數(shù)都是老板的手機(jī)，這個(gè)時(shí)候你要保持足夠的自信，和自己自信的能力給對(duì)方老板打個(gè)電話。 只要你表示出你的優(yōu)勢(shì)來(lái)，大多數(shù)的老板是有興趣的，并約你見面。 你每天都這樣做，持續(xù)不斷的去找，每天打10個(gè)，20個(gè)電話，只要堅(jiān)持，并相信自己的能力，我不相信你找不到好工作。 5.招聘職位的企業(yè)也不見得就好。（1）流動(dòng)性大，這或許不利于你今后工作的穩(wěn)定性。 （2）應(yīng)聘者多，這樣也很難能突顯出來(lái)你。

以上為本人找工作的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，只針對(duì)于中小型企業(yè)，國(guó)企股份制企業(yè)或者外企不適合，因?yàn)樗麄冇修k事流程。但你也可以借鑒上面我所說(shuō)的。至少應(yīng)用了，找工作也許會(huì)非常順利！