上回講到我們隆晟標準件廠家小馬總接管隆晟之后，開始爆發(fā)這個階段了，那這次隆晟標準件廠家小編就跟大家詳細聊下我們中間這個階段吧.......

    因為剛開始接手的時候，時代開始以及整個市場發(fā)生了巨大變化，所以這個時候只能開發(fā)渠道進行改革，不然沒有辦法再適應整個市場。馬總也意識到這個問題，所以先是走了整個行業(yè)先驅(qū)，開始建立了屬于自己的官網(wǎng)網(wǎng)站，甚至是當時就看到了批發(fā)網(wǎng)絡市場這塊，就開始跟馬云創(chuàng)建的阿里巴巴一塊開通了誠信通。剛開始的時候，因為業(yè)務這塊還是非常忙，所以官網(wǎng)這塊需要先搭架下，然后開始走線上線下模式，做的是越發(fā)紅火，并且開始了自產(chǎn)自銷的模式開設廠子，擴大倉庫，只為了能夠保證在質(zhì)量還有服務上能夠嚴格把關。

    做生意嘛，大家應該都懂的，想要做的都長久，一個就是誠信，一個就是質(zhì)量，現(xiàn)代社會呢，又多了一項“服務”，尤其是在規(guī)格，種類尤其多的標準件行業(yè)，要有很大的耐心去跟客戶進行溝通協(xié)調(diào)確認，所以馬總在這塊也是將之前男員工轉換為更加細心的女生員工去進行對接，發(fā)現(xiàn)這不僅大大提升了工作效率，而且客戶滿意度也有了大幅度提升！

    這是用人改革這塊，除此之外呢還有員工整體技能以及素質(zhì)培訓這塊，因為之前更注重的是工作效率，沒有做好員工整體心理疏導還有技能方面的加強，導致員工這塊業(yè)務能力一直處于沒有上升，而且積極性提不上去，直接影響公司發(fā)展空間上不去，因為隆晟工作人員都是老員工了，所以人員這塊穩(wěn)定，扎根，但是更多的還是需要提升。

    所以馬總就組織大家去參加關于標準件的專業(yè)技能培訓還有各種業(yè)務上面的培訓以及通過培訓開始進行總結然后在銷售方面進行各種的激勵機制體系，這樣的話使得隆晟標準件整體團隊凝聚力特別強，堅韌不催，畢竟只有把客戶資源轉化才是每天工作動力！

     現(xiàn)在馬總依然會像員工們的哥哥一樣，關懷員工，把握大局，隆晟團隊隨著這么長時間的相處也親人一般的在為著同樣一個目標而奮斗著，相信隆晟這個牌子會隨著我們的團隊的奮斗，名聲越來越大，團隊越來越壯大，公司也走向的大道上.......

鶴壁市鶴山標準件有限公司鄭州銷售分公司為鄭州地區(qū)綜合性標準緊固件配套供應商。公司依托國內(nèi)各大型標準件制造企業(yè)，完善產(chǎn)品門類，在碳鋼、高碳鋼、合金鋼等多材質(zhì)標準件供應方面有豐富經(jīng)驗和充足貨源，公司一貫秉承“用產(chǎn)品打動客戶，用誠信廣交朋友”的經(jīng)營理念，堅持“為每一件產(chǎn)品負責，讓每一位客戶滿意客戶”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的配套服務。歡迎新老朋友惠顧！

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