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一項關乎全國1．02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）日前施行。《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：調整了女職工禁忌從事的勞動范圍；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；調整了監(jiān)督管理體制。

不足4月流產(chǎn)可休假15天 滿4個月流產(chǎn)的休假42天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

產(chǎn)假延長至98天

《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

未參加生育險 單位支付產(chǎn)費

《規(guī)定》指出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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