在大會上，報關(guān)師應(yīng)俊還就“新常態(tài)下報關(guān)人員培養(yǎng)探析”這一主題做了分享：通過對報關(guān)人員的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析，提出了對報關(guān)人員培養(yǎng)的建議。

 

2014年，海關(guān)總署取消報關(guān)員資格考試之后，報關(guān)業(yè)成了零門檻行業(yè)，報關(guān)行之間不斷打價格戰(zhàn)，并且很多報關(guān)行不具備培訓(xùn)能力。數(shù)據(jù)顯示，今年海關(guān)總署發(fā)布的法律法規(guī)公告數(shù)量比去年有明顯增加，然而從本市某地區(qū)海關(guān)的數(shù)據(jù)來看，在896萬票量的申報中，規(guī)范申報率僅98.9%，查獲率達(dá)10%之多，edi退單率達(dá)206,080票, 刪改單率達(dá)268,800票。從數(shù)據(jù)可以看出，報關(guān)行的業(yè)務(wù)知識老化，法規(guī)學(xué)習(xí)滯后，報關(guān)行及報關(guān)員的能力參差不齊，刪改單頻發(fā)給現(xiàn)在的報關(guān)業(yè)帶來了諸多問題。

 

隨著海關(guān)深入貫徹全面深化改革要求，推行行政體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，把簡政放權(quán)作為“先手棋”，給報關(guān)行業(yè)即帶來了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。由此可見，在海關(guān)加強(qiáng)監(jiān)管的新常態(tài)下，如何做好報關(guān)人員的培養(yǎng)顯得尤為重要。應(yīng)俊從 “培訓(xùn)需求調(diào)研”、“課程設(shè)計開發(fā)”、“培訓(xùn)實(shí)施檢查”、“講師團(tuán)隊(duì)管理”等方面全面闡釋了對于報關(guān)人員培養(yǎng)的理念和建議。作為全國報關(guān)企業(yè)，欣海期望通過對報關(guān)人員培養(yǎng)的先行先試和勇于探索，肩負(fù)起提升報關(guān)行業(yè)服務(wù)能力的使命！

 

欣海20年始終致力于人才的培養(yǎng)，孕育了一批又一批報關(guān)人才。同時也積極推動報關(guān)行業(yè)從業(yè)人員等級評定標(biāo)準(zhǔn)的建立，打造員工職業(yè)發(fā)展通道，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平，從而實(shí)現(xiàn)為更多的客戶提供的專業(yè)服務(wù)。