天津京東智聯(lián)科技發(fā)展有限公司秉承“以人為本人”的文化精神，京東智聯(lián)始終重視人才隊伍建設(shè)。京東智聯(lián)堅持以“品德為先、文化認同”的原則選拔人才；堅持以“選賢用能、公平競爭”的原則任用人才；堅持“業(yè)績導(dǎo)向、獎懲分明”的原則考核人才；堅持“團結(jié)協(xié)作、共同成長”的原則培育人才。
京東智聯(lián)尊重每一個員工的人格和尊嚴，尊重員工的利益和價值觀的實現(xiàn)。在京東智聯(lián)學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是獲得待遇的憑證，京東智聯(lián)的薪金跟員工的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績有直接關(guān)系，工作時間長短和學(xué)歷高低與薪金沒有必然關(guān)系。有能力的員工應(yīng)該給予具有挑戰(zhàn)性的工作，當他們工作時能夠體會到公司對他們的關(guān)懷，都愿意為公司的成長貢獻一技之長。
作為京東智聯(lián)公司的員工都要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應(yīng)負的責任。就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求；是做不好一件事決不罷休的精神；是一種敢于承擔的氣概。