巴西累西腓聯(lián)邦大學(xué)醫(yī)院（HC-UFPE）成為巴西聯(lián)邦醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)（HU Brasil）中首家部署智能儲物柜用于醫(yī)護人員專用制服發(fā)放的機構(gòu)。該舉措標志著公立醫(yī)療后勤管理從傳統(tǒng)人工發(fā)放向數(shù)字化、自動化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。三臺智能設(shè)備將于今年5月正式投入使用，分別安裝在醫(yī)院一樓洗衣房入口、四樓大廳及五樓大廳，旨在解決制服管理中的流失與追溯難題。

這些智能柜集成了高精度傳感器與生物識別系統(tǒng)，醫(yī)護人員需通過指紋驗證方可存取制服。據(jù)醫(yī)院酒店服務(wù)部門負責人米萊德·貢薩爾維斯介紹，該技術(shù)不僅大幅提升了存取安全性，更有效遏制了制服流失現(xiàn)象，實現(xiàn)了從發(fā)放到回收的全流程可追溯管理，顯著優(yōu)化了物資使用效率。

生物識別技術(shù)如何重塑醫(yī)療物資管控

智能柜的核心優(yōu)勢在于將身份驗證與物資存取深度綁定。傳統(tǒng)模式下，制服發(fā)放依賴人工登記，易出現(xiàn)代領(lǐng)、漏領(lǐng)或私自帶走的情況。而引入指紋識別后，系統(tǒng)自動記錄每位醫(yī)護人員的存取時間與數(shù)量，形成不可篡改的數(shù)字化日志。這種機制不僅降低了管理成本，還為醫(yī)院優(yōu)化制服采購計劃提供了精準數(shù)據(jù)支撐。

在巴西聯(lián)邦醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)中，制服管理長期面臨人手不足與流程繁瑣的挑戰(zhàn)。HC-UFPE的試點項目通過技術(shù)手段將管理責任前移，由各部門負責人負責錄入合規(guī)人員名單及排班信息，隨后在5月4日至15日期間集中完成指紋信息采集。這種“線上審批+線下采集”的模式，既保證了合規(guī)性，又提升了執(zhí)行效率。

該設(shè)備由醫(yī)院現(xiàn)有的制服租賃公司直接提供，無需額外采購硬件，體現(xiàn)了巴西公立醫(yī)院在資源集約化利用方面的創(chuàng)新思路。作為隸屬于巴西教育部的聯(lián)邦機構(gòu)，HU Brasil自2011年成立以來，已統(tǒng)籌管理45所聯(lián)邦大學(xué)附屬醫(yī)院，其核心使命是在保障全民統(tǒng)一醫(yī)療系統(tǒng)（SUS）服務(wù)的同時，推動醫(yī)學(xué)教育與科研創(chuàng)新。

對于中國醫(yī)療后勤管理者而言，巴西這一案例揭示了生物識別技術(shù)在非核心醫(yī)療場景中的巨大潛力。制服管理雖屬后勤細節(jié)，卻直接影響醫(yī)院運營效率與成本控制。通過引入智能終端實現(xiàn)物資流轉(zhuǎn)的數(shù)字化閉環(huán)，不僅能減少人為差錯，還能為后續(xù)拓展至藥品、器械等高價值物資管理奠定技術(shù)基礎(chǔ)。這種“小切口、大效益”的數(shù)字化路徑，值得國內(nèi)醫(yī)院在智慧后勤建設(shè)中參考借鑒。