傳統(tǒng)教育行業(yè)，依托多年沉淀的品牌優(yōu)勢(shì)和內(nèi)容資源，迅速推出全網(wǎng)免費(fèi)課程，繼續(xù)提升各自的市場(chǎng)占有率，鞏固自己的江湖地位。

互聯(lián)網(wǎng)在線教育紛紛入局 ，K12教育行業(yè)憑借強(qiáng)大的資金優(yōu)勢(shì)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在這場(chǎng)用戶入口的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，表現(xiàn)得非常勇猛。

K12教育行業(yè)“喜馬拉雅”“猿輔導(dǎo)”“高途教育”“網(wǎng)易有道”“掌門教育”等在市場(chǎng)上的戰(zhàn)斗力不容小覷。

不管未來(lái)終局如何，在線教育行業(yè)都是一直在扳動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的“快進(jìn)鍵”。在線學(xué)習(xí)模式的滲透率短期內(nèi)爆發(fā)式增長(zhǎng)，學(xué)生在線學(xué)習(xí)的習(xí)慣一旦被觸發(fā)，將為線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，節(jié)省數(shù)億的推廣資金。

在線課程市場(chǎng)未來(lái)總量無(wú)疑迅速變大，線上線下融合的模式市場(chǎng)份額也將迅速飆升。

隨著在線教育的興起，也不難發(fā)現(xiàn)在線教育有自己明顯的短板：支出無(wú)票、用工成本太高、傭金支出比例大，以及和個(gè)人稅收籌劃能力弱，企業(yè)未幫助個(gè)人優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，個(gè)稅負(fù)擔(dān)往往轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，個(gè)稅代繳難度大，企業(yè)利潤(rùn)虛高多交稅。

導(dǎo)致了企業(yè)大部門傭金支出沒有進(jìn)項(xiàng)發(fā)票可抵扣增值稅，只有解決教師結(jié)算傭金的問(wèn)題，才能讓企業(yè)回到合規(guī)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)中。

企業(yè)用工的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)朝著新型用工模式發(fā)展，貼近企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，解決用工成本以及支出無(wú)票難的服務(wù)。

根據(jù)大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的精神，智惠薪靈活用工平臺(tái)將牽頭針對(duì)在線教育企業(yè)提供支出無(wú)票+傭金結(jié)算的一站式服務(wù)。

一是掌握企業(yè)用工現(xiàn)狀，二是為下一步研究新情況、制定靈活用工解決方案、并時(shí)刻跟隨出臺(tái)新政策打好基礎(chǔ)。

智惠薪靈活用工解決方案：

1、業(yè)務(wù)流：企業(yè)在智惠薪平臺(tái)發(fā)布用工需求，個(gè)人在平臺(tái)領(lǐng)取并完成任務(wù)；

2、合同流：企業(yè)與智惠薪平臺(tái)簽署服務(wù)外包協(xié)議，個(gè)人與智惠薪平臺(tái)簽訂自由職業(yè)者協(xié)議；

3、資金流：企業(yè)向智惠薪平臺(tái)支付項(xiàng)目款項(xiàng)+服務(wù)費(fèi)，智惠薪平臺(tái)將項(xiàng)目款項(xiàng)發(fā)放給個(gè)人；

4、發(fā)票流：智惠薪平臺(tái)向企業(yè)開具增值稅專票，同時(shí)再向個(gè)人提供完稅證明。

智惠薪靈活用工服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

(1)、采用智惠薪靈活用工業(yè)務(wù)外包，用工合規(guī)化；

(2)、合法取得6%發(fā)票抵扣增值稅，降低企業(yè)稅收成本；

(3)、銀行擔(dān)保交易，傭金提現(xiàn)即時(shí)到賬；

(4)、享受個(gè)稅核定征收政策，代征代繳個(gè)稅，綜合稅負(fù)降低90%。

智惠薪云平臺(tái)為在線教育等行業(yè)，提供一站式靈活用工解決方案。享受個(gè)稅核定征收政策，代征代繳個(gè)稅，降低企業(yè)綜合稅負(fù)。

擁有四流合一的優(yōu)勢(shì)，為解決企業(yè)和個(gè)人稅負(fù)重、稅收風(fēng)險(xiǎn)，降低人力資源成本和用工風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，從而提高收入，增加政府稅收，實(shí)現(xiàn)多方共贏。